Sebastien Louvet

*Membre Premium
Sebastien Louvet

Directeur de magasin, Go Sport

Nantes, France

Bienvenue sur l'aperçu du profil de Sebastien Louvet

Devenez membre pour voir son profil complet et vous aussi, donnez un coup de pouce à votre carrière

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Avril 2016

    Directeur de magasin

    1000 - 4999 employés

    Une nouvelle aventure qui se présente. Un magasin, des produits loisirs, une équipe, des clients.... Que le sport commence!
  • Aujourd'hui
    Novembre 2016
    Septembre 2015

    Ambassadeur et animateur reseau

    10 - 49 employés

    Proposer un moment de partage et de forte convivialité autour du plaisir des terroirs. Une soirée organisée chez un hôte, c'est un moment agréable, une dégustation de différents produits du terroir français (Rillettes, Terrines, foie gras, tartinades, des épiceries surprenantes et des plats cuisinés délicieux). Vous découvrez et dégustez ,à l'aveugle, 5 vins spécialement sélectionnés pour accompagner vos apéros ou vos créations culinaires. C est aussi l'opportunité de se faire livrer des vins exclusifs de toutes les régions de France.
    Très souvent, l'univers du vin est perçu comme complexe et peu accessible aux non initiés...
    Avec "Mon caviste à la maison" vous simplifiez l'approche du vin et cela vous permet de (re)découvrir le plaisir du vin de manière conviviale et ludique.
    La vérité est dans le verre!!!!
  • Aujourd'hui
    Avril 2016
    Octobre 2015

    formateur

    Formateur BTS mercatique

    1 ére et 2 éme année
  • Aujourd'hui
    Avril 2016
    Octobre 2015

    formateur

    Formateur technique de vente, informatique (organisme Pivérdière)

    Former des futurs fleuristes à leur environnement de travail, aux techniques de vente, à la fidélisation clientèle, à la gestion commerciale et aux outils informatiques liés à leur activité.
  • management et distribution

    VAE de responsable de centre de profit, Niveau II
  • Aujourd'hui
    Mars 2016
    Mars 2016

    formateur remplaçant

    lycée paul emile victor

  • Aujourd'hui
    Septembre 2015
    Avril 2014

    Formateur (commerce, management)

    Louvet Sébastien

    Répondre rapidement et efficacement aux problématiques que vous rencontrez.

    - Ecole Supérieure de l'Agriculture (ESA):
    RH/MANAGEMENT
    Thèmes: L'importance du recrutement, réussir les étapes du recrutement, favoriser l'intégration d'un nouveau collaborateur, suivi de tutorat.
    Thèmes: Maîtriser les techniques d’accueil, d’analyse du client et la découverte des besoins.
    Thèmes: Favoriser la progression et l’intégration de collaborateurs par la formation.
    Thèmes: Élaborer un argumentaire de vente et traiter les objections
    Public: Formation continue, licence pro.

    - AFPA:
    GESTION, TECHNIQUE
    Thèmes: Calcul commerciaux (PV, marge...), comment élaborer un prix d'intervention, législation et création, sur Excel, d'une facture et d'un devis.
    Public: Formation continue, technicien multimédia, Niveau IV.
    Voir progression pédagogique et le retour des participants sur: http://louvet-formateur.monsite-orange.fr

    - AFPA:
    VENTE, COMMERCE
    Thèmes: Accueillir et gérer un litige, les étapes de vente (adaptées aux techniciens).
    Public: Formation continue, technicien multimédia et coordinier, Niveau IV.

    - RETRAVAILLER dans l'ouest:
    VENTE
    Thèmes: Favoriser un climat de confiance: prendre conscience du comportement du vendeur, les attentes du client (4X20, les composantes du langage...), l'importance de l'environnement.
    Public: Formation continue, vendeuse, Niveau III.
    Accompagner les apprentis sur les DSPP (niv V, IV, III)
    Jury de VCM, ECM, MUM
  • Formation de Formateur

    Formation continue, diplômante et qualifiante.
    En quelques mots cette formation universitaire me permet d'organiser des situations d'apprentissage en impliquant les apprenants, les valorisant et leur permettant de s'approprier les concepts importants pour qu'ils montent rapidement en compétences pratiques.
    L'analyse de pratiques professionnelles est primordiale pour une réflexion didactique juste pour cibler les apprentissages.
  • , Angers

    Formation de formateur

  • Aujourd'hui
    Novembre 2013
    Février 2012

    responsable de magasin

    Maxizoo CC l'ATOLL (ANGERS)

    Construction et ouverture du magasin Maxizoo (49) (1200 M2 ; 1,500 K€). Sur le centre commercial de L'Atoll.
    Merci à l équipe qui m'a permis de dynamiser la surface de vente et de fidéliser les clients.

    Missions :
    • Implantation et ouverture avec une forte attente de résultats de la part de la société.
    • Recrutement, formations et suivi de 8 nouveaux collaborateurs.
    • Prise en charge de l’exploitation complète du magasin et des stratégies à mettre en place.
    • Pilotage des objectifs (CA, Marge, Démarque et optimisation des dépenses)

    Résultats :
     Fidélisation de la clientèle avec une augmentation de 30%, malgré une forte concurrence.
     Chiffre d’affaire développé de 18% par rapport à l’historique d’ouverture.
     Organisation performante et productive.
     Complète autonomie sur le magasin et les stratégies.
     Diminution de la démarque avec un taux de démarque inconnue de 0,5%.
     Mes forces de propositions ont créé un magasin dynamique, agréable, structuré et très commerçant.

    Mission secondaire :
     Participation au groupe de travail sur la réflexion du développement et l’harmonisation du site de l’ATOLL, afin d’établir un budget de communication.
  • Aujourd'hui
    Février 2012
    Novembre 2010

    responsable de magasin

    Maxizoo Echirolles (GRENOBLE)

    Reprise du magasin de Grenoble sur Échirolles. Le plus ancien magasin du groupe (38). (2500 M2 ; 3,800 K€).

    Missions :
    • Mutation afin de relancer l’activité du plus ancien magasin du groupe.
    • Animation d'une équipe jusqu’à 15 personnes.
    • Pérenniser et recréer du flux clients.
    • Réorganiser et optimiser les tâches et les procédures, le flux de marchandises et financier.

    Résultats :
     Fédération de l’équipe autour du projet magasin « Plus proche de mon client »
     Restructuration des flux financiers, des commandes/saisies (démarques 0,8%)
     Réorganisation des tâches et des missions

    Mission secondaire :
     Harmoniser une politique commerciale commune aux 4 magasins du bassin grenoblois.
  • Aujourd'hui
    Novembre 2010
    Avril 2008

    Résponsable de magasin

    MAXIZOO St Herblain (Nantes)

    Dans une animalerie en concept XXL (1200 M2 dédié à nos amis les animaux), responsable de l'inerte et du vivant

    Missions :
    • Développer le Chiffre d’Affaire en gérant les achats de l’inerte et du vivant et en négociant avec les fournisseurs.
    • Recruter une nouvelle clientèle et la fidéliser.
    • Animation d’une équipe jusqu'à 10 personnes.
    • Analyse de la concurrence et du potentiel local, afin d’établir une stratégie prix/produits sur les accessoires et les animaux.

    Résultats :
     Accroissement du Chiffre d’affaire avec une augmentation de 13%
     Progression du flux clients (12%) grâce aux animations, à la théâtralisation des promotions et à l’implication des équipes sur la carte de fidélité.
     Diminution de la démarque et développement de la marge (+ 6 points)

    Mission secondaire :
     Intégration d’un groupe de travail, en collaboration avec les achats et le marketing, sur la stratégie des tracts promotionnels (choix des gammes et des produits, des promotions et packs, participation à la négociation)
  • Aujourd'hui
    Novembre 2008
    2005

    chef de secteur

    TOYS R US sur le site de Nantes

    Chef de secteur Libre-service à St Sébastien sur Loire (44). (± 6 000 K€).
    • Animation d’une surface de 3500 M2, avec une équipe jusqu'à 18 personnes.
    • Mise en place, suivi et optimisation des opérations commerciales.
    • Développement d’un compte d’exploitation (CA, Marge, lignes des dépenses…)
    • Suivi des éléments de sécurité du magasin et des personnes.
  • Aujourd'hui
    2005
    2003

    Adjoint chef de secteur

    Toys r us sur le site de la defense

  • Aujourd'hui
    Janvier 2003
    Janvier 1998

    vendeur multimédia

    Toys r us sur le site de la defense

  • commerce (bac vente) et mention complementaire mtm
  • Aujourd'hui
    Janvier 1998
    Janvier 1996

    Vendeur

    Heyraud Champs Elysées

  • Aforp Formation

    installation des courants faibles
    installation telecom et basse tension
  • Lycée Louis Armand

    technologie
  • Lycée Francois Villon

Inscrivez-vous pour consulter le profil complet de Sebastien Louvet

S'INSCRIRE

Ses compétences

  • Vente
  • Responsable de magasin
  • Organiser
  • Management
  • Gestion de points de vente
  • Gestion de compte d'exploitation
  • Écoute active
  • Distribution
  • Commerce
  • Animation d'équipe
  • Animation commerciale
  • Formateur
  • Conception pédagogique
  • Ingénierie pédagogique
  • Valorisation et développement de compétences
  • Accompagnement de projet

Ses centres d'intérêt

course à pied golf cinema(film) les echecs le poker voyager et decouvrir des pays éxotiques. Membre de l’association « 1 parrain 1 emploi » afin d’intégrer un filleul dans la vie active.volley ball vins plaisirs culinaires.

Sa présentation

Il ne suffit pas de maîtriser une compétence et de savoir l'exercer dans différentes situations pour assurer une bonne transmission de l'information. Formateur est un métier demandant des compétences de transmission, mais pas seulement. Que nous intervenions auprès d'un public éloigné du monde du travail, en fracture avec le mode d'éducation classique ou face à des professionnels en activité, il est important d'organiser des situations d'apprentissage en adéquation avec les attentes. Impliquer et motiver sont les starters d'un apprentissage réussi.
Prendre en considération les différents niveaux des apprenants n'est pas simple à gérer, pour autant il est impératif de savoir les rejoindre afin qu'ils puissent vivre la même expérience que leurs collègues. Enfin, il incombe au formateur de valoriser les apprenants et qu'ils apprennent à se valoriser. C'est le début du processus d'appropriation que nous devons amorcer.

Tout cela semble bien complet et complexe à mettre en oeuvre dans une même séquence de formation. Or, avec une analyse didactique, des méthodes actives et des techniques appropriées, l'impossible devient possible et tout le monde ressort plus riche de cette expérience.

Plus d'informations sur: http://louvet-formateur.monsite-orange.fr

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Hope Pet Food
  • Hope Pet Food alimentation animaux éthique, écologique et solidaire
Frédéric Alonso
Eric Mascaro
  • Organisme de Formation Spécialisé CHSCT, Prévention www.jemconsulting.fr
Marie-laure Jas
  • En recherche d'emploi-Développement durable des territoires-Gestion des déchets

Ceux qui ont consulté ce profil ont aussi vu :