Ségolène Hamel

Ma mission principale consiste en la mise en place d'un programme jeunes talents à l'international dont le but est d'accueillir au sein des équipes françaises du Groupe Casino 10 jeunes talents issus des filiales sud américaines du groupe. Ce parcours de 2 ans s'articule autour de 2 missions de 1 an chacune au sein de 2 départements différentes.

J'ai pris part à chaque étape de la réalisation de ce projet :
- communication du projet auprès des filiales étrangères du groupe
- création des missions avec les départements d'accueil en France
- accompagnement et participation au process de sélection avec les équipes RH
des filiales, et les départements d'accueil des jeunes talents
- participation aux différentes étapes administratives, d'immigration..etc pour la mobilité intra-groupe des jeunes talents
- mise en place du programme d'intégration et du suivi RH …etc

En parallèle j’ai réalisé différentes missions :gestion du processus de sélection de VIE, suivi de différents dossiers de mobilité internationale pour notre populations d’impatriés et d’expatriés...etc

Consultante au sein de Nations Group, cabinet de recrutement spécialisé sur des profils de cadres dirigeants et intermédiaires, basé à Madrid. En charge des processus de recrutement dans le secteur IT & Télécommunication, au niveau national et international (Espagne, France, Italie, Grèce…etc).

- Etroite collaboration avec les Managers et/ou les DRH
- Préparation des descriptions des postes et référentiels de compétences.
- Recherche des candidats : head hunting et/ou par annonces, et analyse des CV
- Interview des candidats : en espagnol, anglais ou français
- Présentation de la short-list des candidats au client
- Prise de références du candidat finaliste et suivi de son incorporation au sein de l’entreprise.

Consultante au sein de Antal International, cabinet de recrutement anglo-saxon spécialisé dans la recherche et l'approche directe de cadres et dirigeants à l'international.
L'entreprise est présente sur tous les continents et possède plus de 50 bureaux dans 20 pays.

Au sein de l'équipe Sales & Marketing, j'étais en charge du secteur cosmétique.
Méthode travail:
- définition du besoin du client
- définition et mise en place de la stratégie de recherche
- définition des sociétés cibles et identification de profils
correspondants
- approche directe, entretiens téléphoniques, synthèse et recommandation de candidatures potentielles

Cabinet de recutement franco-espagnol.
Stage de 6 mois:
- Rédaction des descriptions de postes
- Analyse des CV
- Pr-entretien téléphonique des candidats
- Maintenance de la base de données RH-candidats.

Cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs comptabilité, finance et administration.
Stage de 6 mois:
- Assister les consultants tout au long du processus de sélection
- Rédaction des offres d’emploi et gestion de ces dernières sur les
sites de recrutement
- Analyse et sélection des CV reçus
- Conduite d’entretiens en binôme avec les consultants
- Maintenance de la base de données candidats et clients/prospects.

Henry Lamotte GmbH, société allemande d’import-export de produits agroalimentaires située à Brême.
Stage de 2 mois