Séverine ALLARD

Responsable du Développement RH (interim-remplacement congé maternité)pour l'activité "Déploiement Compétence Center" représentant environ 500 salariés répartis sur 3 sites.
Mes principales responsabilités sont :
- recrutement (en interne, apprentissage, stages, intérim)et mutation,
- préparation du plan de formation,
- Team Review (revue du personnel) avec les managers,détection des hauts potentiels et personnes-clés,
- Correspondante "Mission Handicap",
- Gestion des compétences et développement de carrières,
- Reporting,

Chargée de l'administration du personnel de 2 régions soit 24 magasins
Conseiller les Directeurs de magasins dans l'application du droit du travail et convention collective
Rédiger les contrats, avenants
Rédiger les sanctions disciplinaires
Mettre en oeuvre les procédures de licenciement
Procédure de licenciement économique (procédure, planning, Livre IV, Livre III/PSE, propositions de reclassement, licenciement)...

Gérer et suivre les relations contractuelles (contrats, avenants, congés familiaux et spéciaux, attestation …)
Conseiller les hiérarchiques (droit du travail, convention, usages)
Gérer la boite mail RH – réponses aux questions des salariés
Suivre les heures de délégation des Représentants du Personnel
Préparer et mettre en ligne les Communications RH sur le portail intranet (Frontpage)
Participer à l'organisation du déménagement (restaurant d'entreprise, administration, information du personnel ...)

Contrats, avenants et attestations
Saisie des divers éléments concernant l'intéressement, la participation et le PEG
Suivi de l'intérim
Divers travaux administratifs

Rédiger le Bilan Social 2004 et le Rapport Egalité professionnelle 2004
Participer aux différentes instances de Représentation du ersonnel(Convocation, préparation, participation et rédaction des comptes-rendus CE, DP, autres Commissions) 6 organisations syndicales
Effectuer diverses études (journée de solidarité, gestion des temps, contrats précaires et travaux dangereux…)
Elaborer les fiches de poste et évaluer les compétences des gestionnaires RH dans le cadre de la nouvelle organisation du service
Effectuer le suivi administratif des grèves (mars, mai-juin, octobre)
conseiller les hiérarchiques (droit du travail, règles internes)

élaborer, mettre en place et suivre des tableaux de bord Sécurité
élaborer des supports de formation Prévention des Risques Professionnels
Effectuer divers travaux administratifs

mettre en place et suivre des tableaux de bord RH –Sécurité
créer la check-list audit santé-sécurité-environnement
élaborer le guide Santé-Sécurité et Bonnes Pratiques Elidis
élaborer divers outils de communication interne et externe
participer à une procédure de recrutement cadre
analyser un dysfonctionnement social en entreprise
rédiger un rapport d’analyse ergonomique sur les chauffeurs livreurs
Mémoire : « L’obligation de sécurité de résultat : Comment faire d’une contrainte réglementaire une opportunité pour l’entreprise ? »

gérer l'administration de la formation, organisation et suivi de l’ensemble des formations
suivre les contrats en alternance
élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation 2002
participer aux tâches du service (enquête de rémunérations, bilan social, préparation des CE et CCE, tenue du registre entrée – sortie…)