Séverine AUGRY
Formatrice en Droit et Gestion, MBSA Formation et Conseil
Ce qui fait la différence : mes compétences, mon enthousiasme, et surtout ma réactivité. Ces qualités sont au cœur du métier de formateur.
Mes expériences en cabinet et en entreprise m’ont permis de développer divers pôles de compétences en ressources humaines et en droit.
Exercer un travail au cœur des hommes et de leur gestion est une voie que je poursuis depuis de nombreuses années. A ce titre, j’ai opté, lors de mon cursus universitaire, pour une spécialisation en droit du travail et en Ressources Humaines.
J’ai rapidement pris conscience que ces deux domaines étaient intrinsèquement liés et qu'un « bon professionnel » doit maîtriser la gestion du personnel mais aussi la législation qui s’y applique.
Toujours motivée par de nouveaux challenges, j’ai dispensé des formations dans ces deux secteurs, afin de maîtriser les dernières techniques RH et les textes de lois récemment adoptés.
Cette approche dynamique de la gestion des ressources humaines et du droit me permet de rester compétente et à l’affût des évolutions - plus value, dont profitent mes stagiaires.
606 contactsMes objectifs :
Générer de bonnes pratiques juridiques, RH et financières
RH
Intégrer de nouvelles approches inspirées des pratiques anglo saxonnes
Mobiliser les outils RH (recrutement, évaluation, GPEC, rémunération, paie, discrimination…)
Transmettre les clés de la GRH aux managers (gestion d’équipe, gestion sociale au quotidien, administration du personnel, gestion du temps de travail, résolution des situations conflictuelles…)
Gérer les fondamentaux du droit du travail (contrat de travail, négociation collective et représentation du personnel)
IRP
Savoir préparer une négociation (convocation, les fondamentaux en terme de préparation)
Maîtriser les techniques de négociation
Appréhender avec justesse la négociation d’entreprise
DROIT
Perfectionner et actualiser les thématiques en droit social (veille juridique, approche internationale, mise en place de référentiels)
Maîtriser la pratique du droit des contrats (formation, exécution, rupture ; contrats spéciaux)
Détenir les ficelles de la création d’entreprise et connaître la législation du droit des affaires
STRATEGIE
Manager une unité productive, commerciale et de service
Optimiser sa gestion des achats et des stocks
FINANCE
Réaliser des analyses financières à l’aide d’outils spécifiques (étudier les coûts, rentabiliser les investissements RH, réaliser des tableaux de bord sociaux…)