Séverine DAON
Animatrice Régionale
Actuellement en CDD, je termine ma mission le 21 Avril 2012. Je recherche un poste de Responsable Régionale ou Animatrice de Réseau en distribution spécialisé, poste basé idéalement sur Bordeaux.
2012 - 2012Consultante sur le plan des ressources humaines et diagnostic commerciaux en magasin.
Recrutement : Entretien, suivi des intégrations,validation des compétences
Mise en place de procédures RH, et de solutions de sourcing
2008 - 2011Animation de 18 magasins dont 2 franchisés.
Recrutement, formation des équipes et suivi des GPEC
Application de la politique commerciale- merchandising-process interne
Développement du CA,audit de magasins et mise en place d'action corrective.Gestion des indicateurs commerciaux : Panier Moyen, Taux de rotation,Taux de transformation D.I et Impact des promotions
Ouverture de 7 magasins sur les secteurs de la Loire Vendée et de l'Aquitaine, avec prise en main sur les plans commerciaux, les commandes, le recrutement, le suivi des travaux et du display.
Organisation et animation des réunions mensuelles de groupe de travail de 16 personnes.
2007 - 2008Animation d'un réseau de 12 magasins sur la Normandie et Nord de la Région Parisienne.Recrutement et évaluation des équipesde ventes, audit en magasin et maitrise des indicateurs de ventes.
Organisation de groupe de travail et de réunion des équipes de ventes, avec présentation des objectifs et des résultats.
2005 - 2006Gestion du point de vente avec animation de 10 personnes.Recrutement formation et validation des performances individuelles.
Respect du plan de merchandising, et corrective selon les rotations de stock.
Dévelopement du CA et gestion des indicateurs commerciaux ( taux de transformation, panier moyen, indice de ventes )
Action quotidienne sur le zoning, et sur la fidélisation de la clientèle.
2001 - 2005Développement du porte feuille clients, gestion du centre de profit de 6M€, animation d'une équipe commerciale de 5 personnes.
Entretien de recrutement et suivi des intégrations avec 200 personnes au planning.
Application du droit du travail ( édition de contrat, gestion des ruptures, visite médicale,...)et réactivité face aux nouvelles réglementations
Respect des procédures certification ISO 9001 version 2000.
1990 - 1992Gestion d'un point de vente, accueil, conseil à la vente ( Zapa, Claudie Pierlot, Jean-Paul Gaultier, Esprit, Kenzo,...)
Management de 3 à 5 personnes
Création des vitrines et mise en place du merchandising