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Séverine DUPUIT

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après plusieurs années passées au commerce sur Reims, par un concours de circonstances, je débute chez Leroy Merlin toujours dans le commerce. Se succède différents contrats et affectations rayons lorsque l'opportunité se présente de prendre un poste d’assistante gestion du personnel en phase avec ma récente formation. Je découvre la filière RH, qui très vite me passionne. J’évolue sur la mission de Responsable du Personnel et des Ressources Humaines en 2005. Je vis ensuite l’extraordinaire aventure de l'ouverture du magasin de Mulhouse.Après quelques années passées en magasin, je saisie l’opportunité d’inaugurer une nouvelle mission ; chargée de mission RH en Direction Régionale Est. Aujourd'hui, je me remets en challenge professionnel et change de secteur d'activité, avec de beaux projets RH en vue dans une entreprise avec une forte histoire et pleine d'envies.

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Gestion de la formation
Managériale
Paye
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation

Entreprises

  • Printemps - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant Membre du comité de direction; recrutement, accompagnement managérial, GPEC, développement de compétences, gestion des IRP, gestion des frais de personnel.

  • Leroy Merlin - Chef de projet Ressources Humaines

    Lezennes 2013 - 2015 * Principales responsabilités ; Recrutement des cadres, GPEC, relations écoles, déploiement du nouveau SIRH, accompagnement des RH en magasin, conception et animation de formation et de réunions.

  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2006 - 2013 * Principales responsabilités ; Etre garant de la gestion administrative du personnel, mettre en œuvre les politiques sociales et humaines de l'entreprise. Gérer : le recrutement, la formation, le développement des compétences, la GPRH, l'accompagnement RH et managérial du comité de direction, le disciplinaire et les IRP.
    * Mener le projet d'ouverture du magasin, avec entre autre l'ensemble du recrutement et la démarche compétence. Elections professionnelles et gestion des IRP.
    Effectif de 100 à 120 sur Mulhouse.

  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2005 - 2006 * Principales responsabilités ; Etre garant de la gestion administrative du personnel, mettre en œuvre les politiques sociales et humaines de l'entreprise. Gérer : le recrutement, la formation, le développement des compétences, la GPRH, l'accompagnement RH et managérial du comité de direction, le disciplinaire et les IRP.
    * Mener le projet d'ouverture du magasin, avec entre autre l'ensemble du recrutement et la démarche compétence. Elections professionnelles et gestion des IRP.
    Effectif de 85 CDI et environs 15 CDD par an pour Charleville.

  • Leroy Merlin - Assistante gestion du personnel

    Lezennes 2000 - 2005 * Principales responsabilités : Assurer la gestion administrative du personnel, dont la paye et contribuer au respect des règles sociales et des accords internes au sein du magasin.
    Effectif de 85 personnes en CDI et environs 15 CDD par an.

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