Séverine Etcheverry

Secteurs d’activité Banque/Finance/Assurance/Automobile/Industrie


Interlocuteur RH : rôle de conseil et d’accompagnement des managers sur les problématiques suivantes :
- Pilotage du recrutement et intervention directe sur certains profils
- Gestion des carrières et des compétences
- Formation
- Rémunération : études diverses, mise en place de la participation et de l’intéressement
- Support juridique pour la direction et les opérationnels
- Communication générale et RH
- Management d'une équipe

Direction d’Activité : Intégration de Systèmes Critiques (450 pers.)
Pôle Industrie : Défense/Contrôle Aérien/Marine/Route

Interlocuteur RH pour le site parisien et deux agences en province : rôle de conseil et d’accompagnement des managers sur les problématiques suivantes :

- Recrutement : profils techniques et fonctionnels, intérimaires et sous-traitants
- Gestion des carrières et mobilité : participation à différents chantiers transverses (définition d’une cartographie des compétences en vue de mettre en place un outil informatique de GPEC, gestion des potentiels, création de cursus d’expertise et de manager de contrat, ….), animation de comités Mobilité, traitement des demandes de mobilité interne (nationale et internationale)
- Etudes et Rémunération : mise en place de tableaux de bord et d’études visant à harmoniser les niveaux de rémunérations par CO et métiers.
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation (recensement des besoins (direction/salariés), consolidation des plans de formations régionaux, suivi budgétaire)
- Communication : mise en place du programme de communication de la DA, élaboration et rédaction du journal interne, mise en place et suivi du dispositif « accueil des nouveaux arrivants », organisation et gestion des événements forums et salons.

Gestion Technique (1 an) : Gestion des projets de la Direction technique (suivi des risques et des actions) ; planification (sous MS Project); coordination (conception et suivi d’outils et d’indicateurs); gestion documentaire en interface avec le service qualité; et suivi des équipes projets. Participation aux diverses réunions : revue de projets, comité des charges….

Direction d’Activité : Intégration de Systèmes (700 pers)
Pôle Service : Défense/Contrôle Aérien, Aerospace, Route et eSolution

- Création et développement de la cellule Recrutement

- Campus Manager Groupe : Gestion des relations écoles, mise en place de partenariats avec les écoles cibles, gestion de la taxe d’apprentissage, et suivi du recrutement des stagiaires groupe

Pôle Gestion des Carrières : Métier Bancaire / Risques / GIP

- Gestion des expatriés
- Chantier : Processus de révision des rémunérations (périmètre international)
- Chantier : GPEC

Missions de recherche de Cadres Middle et Top Management en environnement High-Tech et Commercial