Severine LEMOINE

Severine LEMOINE

Responsable recrutement et mobilité interne

78, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Octobre 2007

    Responsable Ressources Humaines

    Confidentiel

    Administration du Personnel et Paie
    • Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
    • Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats de travail
    • Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
    • Harmonisation des statuts, fonctions et rémunérations (cartographie des métiers et grille des salaires)
    • Supervision de l’administration du personnel et de la paie (jusqu'à 14 sociétés) ;
    • Management des rémunérations (validation, proposition d’augmentations, garant de la cohérence de la grille de rémunération,…)
    • Mise en place et suivi des bilans sociaux et indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectifs…)
    • Renégociation des contrats Prévoyance et Frais de Santé ;
    • Pilotage de l’évolution du système d’Information RH (work-flow congés, dématérialisation des bulletins…).
    • Migration de la paie sur le logiciel Sage Paie 500 .
    Ressources Humaines
    • Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation et suivi des plans de progrès
    • Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
    • Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations écoles
    • GPEC : mise en place des référentiels métiers, des référentiels compétences, mesure des écarts
    • Recrutement de personnels (OETAM, Cadres, Dirigeant)
    • Création des outils nécessaires au suivi des candidatures, contacts téléphoniques, contrôle de références, entretiens d’embauche, préparation des contrats de travail
    • Gestion des emplois intérimaires
    • Détection des bons potentiels, évaluations
    • Développement de l'apprentissage
    • Mobilité : Gestion des dossiers de mutation.
    Droit & Relations sociales
    • Veille permanente en matière du droit du travail
    • Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, négociation des protocoles transactionnels et suivi des Prud’hommes ;
    • Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux : CE-DP-CHSCT, Syndicats et Commissions de suivi ;
    • Renouvellement des instances représentatives : DUP/UES ;
    • Négociation des accords : NAO, UES, Plan Séniors, Plan Continuité d’Activité.
    Communication interne
    • Rédaction d’articles dans les journaux internes
    • Visite du chantier
    • Rédaction des discours officiels
    • Communication externe
    Réorganisation formation
    • Définition et pilotage du plan de formation annuel
    • Recherche et qualification d’organisme et prestataires
    • Gestion des frais de formation (coût de la formation plus frais annexes)
    • Déclaration 2483
    • Gestion des dossiers de formation auprès d’un OPCA
  • Aujourd'hui
    2001

    Assistante Ressources Humaines

    +5000 employés

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Ses compétences

  • Conduite Du Changement
  • Gestion Des Conflits
  • Gestion Des Coûts
  • Management De Transition
  • Paie Et Administration du personnel
  • Recrutement
  • Ressources Humaines

Ses centres d'intérêt

rénovation et décoration d'intérieur sport de loisir : musculation footing zumba squash

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Frédéric G.
Marjorie COUTURIER
ANGELIQUE  FOURNIER-LOURS
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