Plaisir
➢ Recrutement : Identifier et formaliser les besoins en recrutement, sélectionner la meilleure stratégie de sourcing (agences, cabinet pôle emploi) sélectionner les CV, conduire les entretiens, développer le partenariat avec les écoles, organiser et participer aux salons de recrutement, veiller au bon déroulement du processus recrutement,
➢ Formation : Elaborer le plan de formation et piloter sa mise en œuvre, évaluer les actions de formation, réaliser et suivre les documents légaux et financiers (les bilans, les demandes de prises en charge, les contributions et les déclarations), coordonner la réalisation de formations internes, mettre en place et suivre les entretiens annuels d’évaluation,
➢ Administration du personnel : Assurer le suivi des dossiers salariés, rédiger les contrats de travail, gérer les formalités administratives des déplacements à l’étranger ou des salariés étrangers, superviser la paie, gérer l’interim, veiller à la cohérence des salaires, suivre les accidents de travail et maladies professionnelles, analyser les indicateurs sociaux,
➢ Instances représentatives du personnel : Préparer et co-animer les réunions, organisations des élections professionnelles, veiller à la qualité du climat social,
➢ Droit social : Conseiller la Direction et les opérationnels, assurer et coordonner les procédures disciplinaires et de licenciements, Garantir l’application de la législation du travail et des accords en vigueur, s’informer des évolutions de la législation,
➢ Management : Superviser et coordonner l’activité d’une équipe (2 à 6 personnes),
➢ Direction : Membre du CODIR, participer à l’optimisation du budget et à l’élaboration du plan stratégique d’entreprise (Lean Manufacturing), mettre en œuvre et suivre la politique ressources humaines groupe,
Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lean Manufacturing
Horoquartz
ADP Human Resources
Management
Lotus Notes
