Shirley MAUCHIEN

En résumé

Entreprises

• Leroy Merlin - Reponsable du personnel et des ressources humaines

  Lezennes 2018 - maintenant Persuadée qu'il n'y a pas de performance sans une bonne gestion des ressources humaines, je m'inscris dans cette génération de Responsables des ressources humaines animant au quotidien la gestion traditionnelle des RH, la qualité de vie au travail et la performance durable.
  Anticipation, vision, force de proposition, conduite du changement et opérationnalité sont mes maîtres mots.
  
  - Organisation et co-animation du dialogue social
  - Développement de la politique qualité de vie au travail
  - Animation de la sécurité
  - Développement et animation de la GPRH et de la GPEC du magasin
  - Développement de la marque employeur
  

• Gel Logistique - Responsable de groupement d'employeurs

  Saint-André-de-Corcy 2016 - 2018 Responsable d'une agence de mise à disposition de travailleurs en CDI, j'avais pour mission de développer le groupement d'employeurs en trouvant de nouveaux adhérents tout en veillant au recrutement, au développement des compétences et au suivi des collaborateurs en CDI.
  - Gestion des ressources humaines (recrutement, discipline, formation, gestion de l'absentéisme...)
  - Suivi de planning
  - Développement commercial
  - Suivi de facturation
  - Développement marque employeur
  - Développement de la politique sécurité du GE

• Le Groupe La Poste - Responsable RH

  Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2016 Travail autour des conditions de travail:
  -Veille à l’élaboration du plan d’hygiène et sécurité de l’établissement
  -Suivi et mise en place de plans d’action concernant l’absentéisme et l’accidentologie
  -Contribution à la réalisation des études d’impact à l’occasion des projets de réorganisation
  -Réalisation de bilans sociaux
  
  Développement des compétences:
  -Organisation et définition de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  -Garantir le respect de la réglementation RH (recrutement et rémunération)
  -Apport d’appui, conseil et expertise RH auprès des agents et des managers de proximité
  -Mise en œuvre des dispositifs de formation professionnelle
  
  Dialogue social :
  -Suivi du climat social et organisation du dialogue sociale (rencontre avec les syndicats, CHSCT, Audiences…)
  
  Pilotage :
  -Mise à jour des données RH et reporting auprès du directeur d’établissement
  -Contribution au suivi et au pilotage de la force de travail et intérimaire (FGTI)
  
  Communication :
  -Conseil auprès de la direction et des encadrants en matière de communication (formation…)
  -Elaboration et suivi de la communication sur les différents sites (écrit, oral et via écran)
  -Valorisation de l’établissement dans son environnement externe (forum de l’emploi)
  

• Manpower - Consultante formation

  Nanterre cedex 2010 - 2011 Ingénierie :
  -Participation aux plans de formation et à la mise en place de la GPEC d'entreprises
  -Conception de formations et pilotage d'équipes pédagogiques
  -Participation aux procédures d'accueil et à la montée en compétences des collaborateurs
  -Coordination d'équipes pédagogiques : plannings, déplacements, lieux, hôtels...
  -Ingénierie et vente de formations
  
  Management d'équipes commerciales sur 16 départements
  -Définition et suivi d'objectifs
  -Préparation, animation et compte rendus de réunions
  -Reporting d'activités
  

Formations

• IAE

  Tours 2013 - maintenant Master 2
  
  Je prépare actuellement ce diplôme en formation continue afin de valider mes compétences et connaissances professionnelles en matière de Ressources Humaines.

• Lookinstitute

  Paris 2011 - 2012

Réseau

• Agnès MAILHEBIAU-COUZINET

• Franck COURAUDON

• Juan RAMIREZ

• Mister COCKTAIL

• Nathalie DÉSIRÉ

• Philippe RIO

• Priscilla MOREIRA

• Stéphane HARAKI

• Université François-Rabelais - INCUBATEUR DE COMPÉTENCES

• Willy DUPIN