Shirley Mauchien

Shirley Mauchien

Responsable RH, Le Groupe La Poste

Tours, Paris, Europe, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2013

    Responsable RH

    +5000 employés

    Travail autour des conditions de travail:
    -Veille à l’élaboration du plan d’hygiène et sécurité de l’établissement
    -Suivi et mise en place de plans d’action concernant l’absentéisme et l’accidentologie
    -Contribution à la réalisation des études d’impact à l’occasion des projets de réorganisation
    -Réalisation de bilans sociaux

    Développement des compétences:
    -Organisation et définition de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    -Garantir le respect de la réglementation RH (recrutement et rémunération)
    -Apport d’appui, conseil et expertise RH auprès des agents et des managers de proximité
    -Mise en Ĺ“uvre des dispositifs de formation professionnelle

    Dialogue social :
    -Suivi du climat social et organisation du dialogue sociale (rencontre avec les syndicats, CHSCT, Audiences…)

    Pilotage :
    -Mise à jour des données RH et reporting auprès du directeur d’établissement
    -Contribution au suivi et au pilotage de la force de travail et intérimaire (FGTI)

    Communication :
    -Conseil auprès de la direction et des encadrants en matière de communication (formation…)
    -Elaboration et suivi de la communication sur les différents sites (écrit, oral et via écran)
    -Valorisation de l’établissement dans son environnement externe (forum de l’emploi)
  • , Tours

    Master 2 Management des Ressources Humaines et Stratégie d'Entreprise

    Master 2
    Je prépare actuellement ce diplôme en formation continue afin de valider mes compétences et connaissances professionnelles en matière de Ressources Humaines.
  • Aujourd'hui
    Août 2011
    Février 2010

    Consultante formation

    1000 - 4999 employés

    Ingénierie :
    -Participation aux plans de formation et à la mise en place de la GPEC d'entreprises
    -Conception de formations et pilotage d'équipes pédagogiques
    -Participation aux procédures d'accueil et à la montée en compétences des collaborateurs
    -Coordination d'équipes pédagogiques : plannings, déplacements, lieux, hôtels...
    -Ingénierie et vente de formations

    Management d'équipes commerciales sur 16 départements
    -Définition et suivi d'objectifs
    -Préparation, animation et compte rendus de réunions
    -Reporting d'activités

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Ses compétences

  • Animation de formations
  • Développement RH
  • Ingénierie de formation
  • Audit RH
  • Bilan social
  • Conseil RH

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****
  • Espagnol
    ****

    Ses centres d'intérêt

    PNLMusiqueDécoration d'intérieurTravaux manuels

    Sa présentation

    L’incidence des ressources humaines sur les résultats n’est plus à démontrer.

    Une GRH efficace et adaptée aux objectifs stratégiques permet d’accroître la performance d’une entreprise.

    Sa responsabilité sociale est engagée et il est indispensable de prendre en compte les attentes des parties prenantes.

    Mes mots clés : Performance durable, Stratégie, Communication, Ecoute, Esprit d’équipe, Compétences

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    SOPHIE FERREIRA
    ISABELLE GUENIER
    Nathalie Jimenez
    Angenault Sylvie
    Elle est membre de 1 groupe

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