Stéphanie Hue

Animation territoriale : déployer une politique emploi/formation
- Diagnostiquer les besoins et potentiels d’un territoire (entreprises, public, partenariat, bassins d’emploi et de vie …)
- Initier, conduire et suivre des projets à l’échelle d’un territoire, animer et fédérer un réseau partenarial
- Négocier et promouvoir les actions d’une branche professionnelle auprès des partenaires institutionnels et territoriaux
- Prospecter un portefeuille clients de 400 entreprises (PME et Grands Comptes) et travailler en partenariat avec environ 80 interlocuteurs institutionnels et prescripteurs
- Promouvoir l’alternance auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi.

GPEC et RSE
- Conduire des actions collectives et individuelles de GPEC /RSE en partenariat avec les entreprises et les différents financeurs
- Mettre en place des journées d’information et/ou de formation « Intégrer le développement durable : définition et enjeux »
- Rechercher des financements, mobilisation des entreprises
- Mettre en place des ateliers RH et Développement Durable pour des PME (exple : « Optimiser les déplacements professionnels », « Agir pour l’emploi des personnes handicapée », « Elaborer un plan d’action pour la diversité », « impliquer ses fournisseurs et formaliser une politique d’achat responsable », ...)
- Construire une méthodologie et des outils pour accompagner les entreprises.

Financement, gestion et suivi de projet :
- Développer, animer et dynamiser un réseau de partenaires emploi/formation internes/externes, les mobiliser et fédérer autour d’un projet commun répondant à la politique de branche et aux politiques locales pour l’emploi.
- Rechercher des financements publics (DIRECCTE/ POLE EMPLOI / Conseil Régional / Conseil Général…)
- Mettre en place des dispositifs complets d’actions répondant aux besoins des entreprises d’un bassin d’emploi donné. Les suivre et les évaluer.
- Ingénierie financière en fonction des projets des entreprises

Conseils :
- Analyser des besoins, rédiger des cahiers des charges, conduire des processus emploi/formation/compétences, négocier avec les prestataires, maîtriser les coûts, effectuer le suivi et l’évaluation des résultats.
- Développer la politique d’alternance de la branche, conseil de proximité auprès des clients,
- Maîtriser les mesures d’aide à l’emploi et les dispositifs d’évaluation préalable
- Analyser une demande recrutement, élaborer une offre, diffuser, traiter, conduire un entretien, sélectionner, faire un bilan.

Relation publique et institutionnelle :
- Mettre en place des dispositifs d’information et de communication auprès des publics demandeurs d’emploi, des jeunes et des personnes en situation d’handicap : forum emploi, job datting, création de supports (plaquette/flyers)
- Animer des réunions thématiques pour les partenaires institutionnels ou les entreprises : colloques, petits déjeuner d’échanges,...
- Rédiger des bulletins d’informations à destination des partenaires et de la presse, participer à des interviews.

Encadrement
- Tutorat de stagiaires
- Animation d’un groupe de travail national FARE/POLE EMPLOI pour la création de nouveaux outils de branche

Bureautique / gestion administrative
- Assurer le suivi administratif des dossiers et de l’activité quotidienne
- Reporting réguliers aux entités FARE et FEP
- Maîtrise Pack office, Internet, Visio, Publisher et Photoshop

Reclassement collectif / recrutement :
-Maîtriser les mesures d’aide à l’emploi et les dispositifs d’évaluation préalable.
-Accompagner les anciens salariés en vue de leur réorientation ou leur reclassement. Animer des sessions de formation en Technique de Recherche d’emploi
-Prospecter des entreprises
-Analyser une demande recrutement, élaborer une offre, diffuser, traiter, conduire un entretien, sélectionner, faire un bilan