SICARD Sandrine
Responsable Qualité, Juridique et Prévention, Randstad
Management:
Encadrement fonctionnel de 21 agences (env. 80 collaborateurs) et hiérarchique de 4 collaborateurs.
Définition des objectifs, des budgets et suivi des indicateurs.
Evaluation de performance.
Animation de réunions sur les thèmes juridiques, prévention et qualité
Juridique:
Rôle de conseil juridique en droit du travail auprès des utilisateurs de travail temporaire (des Responsables des Ressources Humaines et Directeurs de site) et des agences.
Validation des procédures de sanctions disciplinaires.
Analyse des dossiers prud’homaux et plaidoiries occasionnelles.
Gestion du personnel:
Sourcing, entretien de recrutement (toutes qualifications) et sélection des candidats.
Gestion administrative des délégations (déclarations légales, contrats et paies)
Définition des besoins en formations du personnel et mise en place des formations.
Conseil :
Audit des agences sur les aspects organisationnels, juridiques, qualités
Rôle de conseil auprès des Directeurs de région sur l’organisation des agences.
Développe les prestations qui touchent à la sécurité.
Accompagne des entreprises de toutes tailles (PME/PMI jusqu'aux grands comptes) par du conseil, de la formation ou de l'audit.
8 contacts2000 - 2009Responsable de l’application de la norme ISO 9001 V2000 sur son périmètre: Forme les collaborateurs, réalise les audits de processus, accompagne les agences lors des audits AFAQ.
Intervient et négocie auprès des clients afin de sécuriser les aspects juridiques et sécurité (profils rencontrés : DRH, Directeur d’établissement): analyse les motifs de recours des contrats, le respect du délai de carence, les accords de réduction du temps de travail et les conventions collectives.
Création de livret d’accueil des intérimaires et de modules de sensibilisations aux risques professionnels personnalisés après analyses de postes.
Responsable de l’organisation des agences : Analyse les organisations existantes et met en place les organisations adaptées aux contraintes structurelles.
1995 - 2000Prospecte et suit les clients (clients locaux et nationaux).
Sourcing, entretien de recrutement (toutes qualifications) et sélection des candidats.
Gestion administrative des délégations (déclarations légales, contrats et paies)
Définition des besoins en formations du personnel et mise en place des formations.