FLORENCE SIEUDAT
Dirigeante d'ADPARTNERS, Présidente Rhone-Alpes d'ACTION'ELLES, Membre FENPS
ADPARTNERS HÉBERGEMENT SALARIAL = ENTREPRENEUR SALARIE
C’est la synthèse de trente années d’expérience que j’ai décidé de rassembler en une seule activité : le portage salarial.
En créant ADPARTNERS PORTAGE SALARIAL, je souhaite apporter des solutions concrètes à tous les porteurs de projet en termes de compétences administratives, comptables, commerciales et juridiques.
De plus, il s’agit pour moi d’une aventure humaine basée sur la confiance et la rigueur. J’ai à cœur de favoriser l’accompagnement et les échanges personnalisés tout au long de l’hébergement salarial.
Accueil, Disponibilité, Partenariat et Suivi : ces mots sont forts, ils n’ont pas été choisis au hasard.
Ils s’adressent à vous : Travailleur indépendant, créateur d’entreprise ou repreneur, cadre ou senior, formateur, demandeur d’emploi, jeune diplômé…
Vous souhaitez tester en toute sécurité la viabilité de votre projet et travailler en toute indépendance avec un statut de salarié ?
Vous recherchez une solution rapide, souple et efficace ?
Vous êtes sensible à l’accueil et au suivi individualisés de votre dossier ?
N’ayez plus peur de vous lancer…
DEVENEZ ENTREPRENEUR SALARIE
Rejoignez ADPARTNERS PORTAGE SALARIAL!
Pour plus d’informations ou profiter d’un rendez-vous dans votre région, n’hésitez pas à nous solliciter :
contact@adpartners-portage.com
www.adpartners-portage.com
Tél : 09 70 464 934
Fax : 09 59 587 308
569 contactsADPARTNERS PORTAGE SALARIAL DANS VOS REGIONS
ADPARTNERS assure aujourd'hui un portage salarial avec un suivi personnalisé, un accueil et une proximité(rendez-vous individuel dans votre région) un partenariat tout au long de vos missions tout en respectant votre autonomie d'indépendant. Vous travaillez, nous vous accompagnons. Les valeurs humaines sont au centre des relations entre nos consultants et les entreprises.
Le portage salarial est une solution simple et efficace qui vous permet d’améliorer rapidement et efficacement votre qualité de vie.
Nous devenons partenaires de votre carrière.
2005 - 2008Dans le cadre de mon contrat de travail ma mission a été très variée.
Quand je suis arrivée à ce poste tout était à faire. Il y avait une douzaine de consultants portés.
Ma mission première était le développement du portefeuille de consultants portés en collaboration avec l'ensemble du personnel sur certaines missions.
Ces missions ont été réalisées en plusieurs parties:
- Création et mise en place d'un site internet dédié totalement au portage salarial
- Référencement auprès de divers annuaires (Guide du portage, options carrières...)
- Création d'une plaquette commerciale, carte de visite
- Formation et aide à la mise en place d'un outil SAGE paie, comptabilité
- Remise à niveau d'un outil permettant le calcul de la masse salariale pour le consultant porté
J'ai pris en charge l'intégralité du poste en Bourgogne, Franche-Comté, Rhône Alpes et divers régions nationales qui m'a été confié et très rapidement j'ai été en parfaite autonomie et j'ai été capable de prendre des initiatives et des responsabilités telles que je pouvais les prendre.
L'organisation de l'activité du portage salarial : prospection auprès des institutionnelles, responsables des ressources humaines dans les PME-PMI, le contrôle des dossiers commerciaux, comptables, sociaux, veille juridique de notre métier (calcul de la masse salarial destinée aux portés, contrôle des fiches de paie, mise en place des contrats de travail intermittent, calcul du minium conventionnel) n'incombait en totalité.
Le retour sur investissement de mes capacités et mon autonomie mon permis d'acquérir dans une délai très rapide une trentaine de dossiers.
Sur l'année 2006, j'ai mis en place avec la collaboration de la comptable le logiciel de paie nous permettant de faire nos salaires en toute autonomie.
Le Référencement du site a commencé à porter ces fruits ainsi que mon travail de fond sur le terrain. La progression du CA pour l'année 2006 a été significatif.
En 2007, je me suis retrouvée en charge complète des payes, du secrétariat, du commercial et de la recherche de nouveaux consultants portés. Malgré les taches complémentaires, le CA a continué à progresser.
