Silvia BEAUDENON

Nouveli est une société de service en ingénierie informatique spécialisée dans la Business Intelligence.
Le savoir-faire de Nouveli couvre l’ensemble des problématiques d’analyse, de reporting et de diffusion de données des entreprises : du recueil des besoins à la conduite du changement, de la mise en œuvre à la formation.

Ma mission : Responsable du recrutement et de l'animation RH (formation, communication, GPEC, administration sociale).

Metanext est une société de conseil en gestion d'infrastructure IT, à forte culture d'entreprise, centrée autour du client et des collaborateurs. Organisée en pôles d'expertise, Metanext intervient sur l'ensemble des technologies d'infrastructure de pointe du datacenter : infrastructures Unix, Linux, Microsoft, Oracle, J2EE et les solutions de stockage et de sauvegarde.

Mes responsabilités :
Recrutement : Suivi des dossiers pour les profils d’experts informatique (systèmes Unix, Linux, Microsoft ; réseaux et sécurité ; bases de données Oracle, Sybase, SQL Server ; sauvegarde et stockage)
o Sourcing des CV sur les jobboards (Monster, Apec, LesJeudis.com),
o Pré-sélection téléphonique,
o Entretien de recrutement ouvert, semi-directif ou directif,
o Estimation des savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir,
o Négociation de salaire,
o Signature du contrat de travail.

Gestion du Personnel : Suivi des collaborateurs intégrés au sein de Metanext
o Accueil et rappel des valeurs de Metanext,
o Renouvellement ou non de période d’essai,
o Entretien annuel en collaboration avec les directeurs techniques,
o Relation et écoute quotidienne des collaborateurs,
o Coaching avant les entretiens clients.

Communication : Amélioration de la communication interne et externe
o Prospection et participation à des salons de recrutement,
o Amélioration de la trame des entretiens annuels,
o Normalisation des profils de postes,
o Création et rédaction de la Newsletter,
o Création et diffusion du livret d’accueil,
o Mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux collaborateurs.

Formation : Suivi des dossiers de formation
o Mise en place du plan de formation annuel
o Identification des formations en adéquation avec les besoins des collaborateurs,
o Inscription administrative des collaborateurs aux formations,
o Suivi administratif des dossiers FAFIEC,
o Suivi des compteurs DIF et communication régulière.

Relation Sociales : Travail en mode projet
o Mise en place d’un plan d’action sur l’emploi des seniors,
o Mise en place d’un plan d’action sur l’emploi des travailleurs handicapés,
o Organisation des élections des délégués du personnel.

o Recrutement : Responsable des dossiers de recrutement depuis le sourcing, entretien de sélection, débriefing avec les opérationnels, jusqu?à l?émission du contrat de travail :
- Profils d?informaticiens recherchés : Analystes Programmeurs, Ingénieurs d?Etudes, Architectes techniques et fonctionnels, Administrateurs de Bases de Données, Chefs de Projets, Directeurs Techniques,
- Consultants spécialisés dans les ERP (SAP, GENERIX),
- Ingénieurs Commerciaux, et personnel Administratif.

o Achats : Gestion des appels d?offres avec des sous-traitants en France et en Angleterre :
- Relations commerciales et négociations tarifaires,
- Entretiens de sélection puis suivi de prestation.

o Communication interne et externe :
- Relations avec les écoles d?ingénieurs
- Rencontre avec les étudiants en vue d?éventuelles proposition d?embauche,
- Organisation et animation de soirées APEC en région,
- Refonte du site Internet pour la partie RH,
- Mise en place d?une nouvelle trame de CV.

o Gestion Administrative : Suivi de dossiers administratifs pour les collaborateurs « France »
- Gestion de l?intérim,
- Suivi des visites médicales et relations avec l?ACMS.