Silvine GAY

Recrutement:
-conduite d'entretiens
-identification des compétences
-contrôle des références
-validation du profil par rapport au poste

Gestion du personnel:
-création et suivi des contrats d'embauche
-application de la législation du travail temporaire
-formation des intérimaires et des nouveaux embauchés
-relance des règlements et calcul des acomptes

Relation clientèle :
-visites commerciales
-présentation de l'offre de services