LE CARDINAL Agnès

Rattachée à la Direction de l'Insertion et des ressources Humaines de l'Association, j'assure le recrutement des équipes de nos chantiers (133 salariés sur 15 chantiers). Ma mission s'articule autour de trois pôles:

1) RECRUTEMNENT:
Recencement prévisionnel des vacances de postes opérationnels et gestion des effectifs des chantiers.
Elaboration et diffusion des profils de postes.
Sourcing et gestion du vivier candidats.
Sélection et accueil des candidats.
Entretiens d'embauche en face à face.
Déplacements chez les partenaires emploi (Maisons de l'emploi, Pôle Emploi, PLIE, Missions Locales...) dans le cadre de missions de recrutement.
Organisation d'informations collectives sur les métiers de l'environnement et les besoins en recrutement d'Espaces.
Elaborations d'outils en vue d'optimiser le processus de recrutement.
Fourniture à l'unité développement et à la Direction Administrative et Financières de données statistiques nécessaires à l'élaboration des bilans annuels, rapports et dialogue de gestion.
Edition des statistiques mensuelles et annuelles afin d'ajuster les besoins en recrutement.
Elaborations de tableaux récapitulatifs des recrutements effectués et comptes rendus aux partenaires orientateurs.

2) ADMINISTRATIF:

Saisie des données "salariés" sur la base salariés et gestion de cette base.
Elaboration des contrats de travail.
Gestion des documents administratifs liés à l'embauche: DUE, CERFA
Editions des documents relatifs aux renouvellement des contrats de travail.
Courriers liés aux embauches.
Mise en place d'une base documentaire RH.

3)COMMUNICATION/PARTENARIAT:

Gestion des relations avec les partenaires emploi.
Participation à des réunions partenaires: ILEPI, Comité de Suivi, Comité de pilotage, réunion du réseau FNARS....
Participation à des Forums de l'emploi sur le 92 et le 75 et le 78.
Développement de nouveaux partenariats.

Rattachée à la Direction de l'Insertion et des ressources Humaines de l'Association, j'assure le recrutement des équipes de nos chantiers (115 salariés sur 15 chantiers). Ma mission s'articule autour de trois pôles:

1) RECRUTEMNENT:
Recencement prévisionnel des vacances de postes opérationnels et gestion des effectifs des chantiers.
Elaboration et diffusion des profils de postes.
Sourcing et gestion du vivier candidats.
Sélection et accueil des candidats.
Entretiens d'embauche en face à face.
Déplacements chez les partenaires emploi (Maisons de l'emploi, Pôle Emploi, PLIE, Missions Locales...) dans le cadre de missions de recrutement.
Organisation d'informations collectives sur les métiers de l'environnement et les besoins en recrutement d'Espaces.
Elaborations d'outils en vue d'optimiser le processus de recrutement.
Fourniture à l'unité développement et à la Direction Administrative et Financières de données statistiques nécessaires à l'élaboration des bilans annuels, rapports et dialogue de gestion.
Edition des statistiques mensuelles et annuelles afin d'ajuster les besoins en recrutement.
Elaborations de tableaux récapitulatifs des recrutements effectués et comptes rendus aux partenaires orientateurs.

2) ADMINISTRATIF:

Saisie des données "salariés" sur la base salariés et gestion de cette base.
Elaboration des contrats de travail.
Gestion des documents administratifs liés à l'embauche: DUE, CERFA
Editions des documents relatifs aux renouvellement des contrats de travail.
Courriers liés aux embauches.
Mise en place d'une base documentaire RH.

COMMUNICATION/PARTENARIAT:

Gestion des relations avec les partenaires emploi.
Participation à des réunions partenaires: ILEPI, Comité de Suivi, Comité de pilotage, réunion du réseau FNARS....
Participation à des Forums de l'emploi sur le 92 et le 75.
Développement de nouveaux partenariats.