Sandrine Jullien

Spécialisée dans l’approche directe de cadres dirigeants en poste.
Secteurs privilégiés : luxe, parfums et cosmétiques, distribution, agroalimentaire, services, industrie.
Recherche et sélection de candidats dans le cadre de projets de recrutements internationaux.

Responsabilité de la fonction recrutement depuis la définition des besoins en personnel auprès des différents managers jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés.
Formation des responsables opérationnels aux outils et techniques de recrutement.
Mise en place d’une politique de l’emploi (relations avec les écoles d’ingénieurs et de commerce, agences de publicité, journalistes, participation à différents forums).
Création et développement d’outils de sélection : assessment center, targated selection, (méthode DDI).
Conception et mise en place d’outils de gestion prévisionnelle et de contrôle des mouvements de personnel.
Gestion des carrières, travail sur la mobilité et l’évolution du personnel.
Suivi de l’évolution des organisations : (structures, libellé des postes…).

Recrutement des ingénieurs et cadres : recherche et identification de candidatures (annonces, forums, contacts avec les écoles et approche directe).

Réorganisation complète de la structure entraînant le recrutement de cinq Formateurs.
Conception et mise en place de nouveaux outils et méthodes de travail (supports de cours).
Développement du chiffre d’affaires et optimisation du P&L.
Encadrement d’une équipe de 10 personnes.

Recrutement.
Formation.
Mise en place, contrôle et suivi des opérations (Argumentaires – analyse des résultats…).