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Sloan GLAVIEUX

MEUDON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Meudon ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Leader européen sur le marché de la télésurveillance à destination des particuliers et petits professionnels, le Groupe Verisure par Securitas Direct s'engage au quotidien dans l'accompagnement de ses clients comme de ses collaborateurs.

En tant que RH Partner et en lien étroit avec les équipes terrain et support, nous vous donnons l'opportunité de faire de la réussite de chacun une chance pour tous.

Rejoignez-nous et venez partager des valeurs fortes et emblématiques de notre culture d’entreprise : l'engagement, la fiabilité, l’innovation et la simplicité.

Verisure, votre succes story
http://carriere.verisure.fr/

Mes compétences :
Hôtellerie
Communication
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
Gestion des intérimaires
Management
Microsoft Office

Entreprises

  • Burger King France - Charge de Ressources Humaines Regional

    2018 - maintenant

  • Verisure par Securitas Direct - RH Partner

    Châtenay-Malabry 2015 - maintenant Population : Direction de la relation client (environ 500 collaborateurs)

    Conseil RH
    - Informer et expliquer les process RH aux collaborateurs et managers
    - Accompagner les managers dans leur gestion d'équipe & réflexions organisationnelles
    - Conseil sur le plan disciplinaire

    Recrutement et intégration
    - Piloter les recrutements en lien avec l'équipe sourcing.
    - Coordonner le processus d'intégration
    - Création d'un nouveau process d'intégration
    - Analyse et suivi des KPI

    Evaluation
    - Coordonner les campagnes d'évaluation
    - Déployer les actions qui découlent des entretiens (rémunération, formation, mobilité)

    Développement
    - Concevoir des plans de développement spécifiques pour des populations ciblées
    - Accompagner la mobilité des collaborateurs (conseil, identification d'opportunités, suivi)
    - Gestion et suivi des effectifs

  • Bouygues Telecom - Cadre RH opérationnel

    Meudon 2015 - 2015 - Pilotage global du recrutement (analyse des besoins, recrutements, intégration)
    - Conduite de la politique de mobilité et gestion des carrières
    - Gestion autonome du disciplinaire (Support juridique et RH aux managers) et du contentieux (suivi et élaboration des dossiers prud’homaux)
    - Application de la politique de diversité
    - Préparation et participation à certaines Instances Représentatives du Personnel (DP et CHSCT)
    - Suivi du plan de formation des collaborateurs et animation de formations (Droit social, Sécurité)
    - Pilotage et animation des relations écoles
    - Gestion de projets transverses

  • Bouygues Telecom - RH Généraliste

    Meudon 2014 - 2015 - Pilotage global du recrutement (analyse des besoins, recrutements, intégration)
    - Conduite de la politique de mobilité et gestion des carrières
    - Gestion autonome du disciplinaire (Support juridique et RH aux managers) et du contentieux (suivi et élaboration des dossiers prud’homaux)
    - Application de la politique de diversité
    - Préparation et participation à certaines Instances Représentatives du Personnel (DP et CHSCT)
    - Suivi du plan de formation des collaborateurs et animation de formations (Droit social, Sécurité)
    - Pilotage et animation des relations écoles
    - Gestion de projets transverses

  • RTE - Réseau de transport d'électricité - RH Généraliste

    Puteaux 2013 - 2014 - Mise en place de la politique intérim
    - Gestion de l'intérim en France
    - Mise en place du réseau des correspondants intérim France.
    - Mise en place d'un SharePoint dédies aux correspondants intérim France.
    - Gestion des stages en France (Sourcing, tri de cv, entretien, suivi administratif)
    - Mise en place d'actions pour la politique Egalité professionnelle
    - Mise en place d'actions marketing dans le cadre de l'égalité professionnelle
    - Mission en lien avec les instances représentatives du personnel
    - Animation de la campagne de recrutements des saisonniers estivaux

  • Universite du littoral - Chargé de communication

    2012 - 2014 - Participation aux différents salons, lycées, écoles pour communiquer sur l'université.
    - Prépartion des salons

  • Ministère de l'Intérieur - Chargé de formation (Service Civique)

    Paris 2012 - 2013 Par le biais du Service Civique, j'ai été affecté à la Direction Départementale de la Sécurité Publique.

    J'ai effectué les missions suivantes :
    - Mise en place de formation extérieur auprès d'un public varié
    - Réalisation d'action de formation en école primaire, collège, lycée et université sur les dangers (internet, drogue, alcool)
    - Relation direct avec le Ministère de l'éducation
    - Mise en place d'un outil de suivi et d'analyse de l'activité des fonctionnaires
    - Traitement et mise en place des actions de formations pour les fonctionnaires

  • Grand Bleu Vacances -  Adjoint de direction (Stage)

    Saint-Cyprien 2012 - 2012 - Responsable hébergement
    - Responsable Animation
    - Mise en place de la politique de recrutement sur la saison (Sourcing, tri de cv, entretien, suivi administratif)
    - Elaboration de la nouvelle politique marketing pour la vente de séjours touristiques.
    - Elaboration d'une politique intérim.
    - Création d'un livret d'accueil avec une procédure d'intégration&formation pour chaque salarié entrant.

  • Accor - Chef de Réception (Stage)

    Paris 2010 - 2010 - Gestion des plannings
    - Gestion des relations avec les prestataires
    - Création d'un livret d'accueil pour les stagiaires
    - Traitement des réclamations

  • Accor - Night Auditor

    Paris 2009 - 2012 - Gestion des arrivées/départs des clients
    - Clôture des caisses
    - Gestions administratives des contrats (déclaration DUE)
    - Analyse de l'activité

Formations

  • UVSQ (Université De Versailles Saint Quentin) /ISM (Institut Supérieur De Management)

    Guyancourt 2014 - 2015 Master 2 - Management des Ressources Humaines

    - Comportements humains dans les organisations
    - Les problématiques de l'évaluation (recrutement, appréciation, rémunérations)
    - Développement des compétences et des personnes (formation, mobilité, gestion des carrières)
    - Management stratégique des RH, communication et changement (emplois et compétences)
    - Management des équipes
    - Anglais
    - + de renseignements sur la plaquette de la forma

  • Institut Du Service Civique

    Paris 2013 - 2014

  • Université Du Littoral Côte D'Opale

    Boulogne Sur Mer 2013 - 2014 Master 2

    - Marketing international
    - Méthodologie des études quantitatives
    - Etudes qualitatives
    - Analyse statistique multivariées
    - Marketing management
    - E Marketing
    - E-mailing et méthode d'enquête en ligne
    - Gestion de la marque
    - Développement des campagnes événementielles
    - Marketing du point de vente
    - Merchandising
    - Méthodes et outils de développement web de la relation client (CRM)

  • ULCO (Université Du Littoral Côte D'Opale)

    Boulogne Sur Mer 2011 - 2012 Licence professionnelle gestion touristique hôtelière

    - Gestion commerciale
    - Management & Stratégie
    - Comptabilité générale
    - Gestion comptable et financière
    - Communication d'entreprise
    - Droit du travail
    - Gestion des ressources humaines
    - GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

  • Lycée Hôtelier

    Le Touquet Paris Plage 2009 - 2011 Gestion et Mercatique Hôtelière

  • Lycée Hôtelier

    Le Touquet Paris Plage 2009 - 2011 Bac Technologique Hôtellerie

    Bac Technologique Hôtellerie

  • Lycée Hôtelier

    Le Touquet Paris Plage 2007 - 2009 Brevet d'études Professionnels

    BEP métiers de l'hôtellerie

Réseau

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