Sloane THOMAS

Administration du personnel : Elaboration d’une bibliothèque des modèles de contrats et édition des contrats de travail, gestion quotidienne de l’administration RH, reporting et suivi des indicateurs et des tableaux de bords.

Disciplinaire : Accompagnement des RRH dans le suivi des dossiers disciplinaires, convocations à EP, notifications, relations avec les cabinets d'avocats.

Gestion des carrières :
Lancement, optimisation, suivi et exploitation des entretiens annuels d’activités.
Proposition d'actions au cas par cas, planification des RDV avec les RRH, puis mise en place d'actions : lettres de missions/avenants,...

Marketing et communication RH : newsletters RH, communication sur le plan d’action seniors & handicap, organigrammes et notes d'information. Actu RH, télévisions internes, back-up de la Responsable Communication Interne.

Gestion de projet : Création du référentiel des métiers dans le cadre du nouvel accord GPEC, mise en place d’un nouveau processus de parcours d’intégration,

Travaux de recherches puis mise en place d'actions suite aux négociations :
Plan d’actions Seniors
Plan d’actions Handicap
RPS & Bien-être au travail

Dématérialisation des entretiens annuels par la mise en place d'un nouveau SIRH Compétences

Prise de parole en public/Animation de formation pour les nouveaux entrants et information auprès des collaborateurs

Recrutement : Identification des besoins, fiche de fonction, contacts des prestataires ciblés : cabinets, intérim, job boards, pré sélection et entretiens de recrutement.

Mémoire de Master II : La Gestion des talents, suivi des hauts potentiels dans le SIRH anglais du groupe, plans de succession.

Major Mémoire & Assessment promotion 2011

Gestionnaire Formation - 1 an - Alternance
Campus Management/Relations Ecoles
Gestion des contrats aidés et conventions de stages
Gestion de la Formation individuelle
Gestion budgétaire du service
Obligations légales : déclarations 2483 - Bilan social - Commission de Formation - Reporting & KPI
Mise à jour des processus formation
Mise en place d'un nouveau SIRH formation du cahier des charges au suivi

Chargée des Ressources Humaines
Gestion des carrières - Gestion des talents
Développement de l'accord Seniors et présentation des indicateurs
Soutien à la Mise en place d'une politique Handicap
Mise en place de nouveau processus RH
Mise en palce d'un SIRH Compétences

Supplay (filiale Manpower)
Alternance 1 an dans le cadre d'un bachelor
Chargée des Ressources Humaines

Recrutemet : inscriptions, délégations en CTT, placements en CDD, CDI, entretiens de recrutement, Vérification des cartes de séjour, demande de casier judiciaire, déclarations Urssaf. Organisation du salon de l’emploi de Meaux, création du Powerpoint de présentation pour action de recrutement.


Formation : tests de logique, compétences, et savoir-être.
Mise en place de contrats CIPI alternance pour des intérimaires du BTP, en partenariat avec l’AFPA.

Gestion de projet : Mise en place d’une procédure qualité pour le suivi des candidatures provenant du sourcing externe.
Développement des contacts avec les cellules de reclassements et les associations d’emploi locales pour la publication d’annonces et la recherche de nouveaux candidats.

Paie et Rémunération :
Gestion des paies, des absences, des accidents de travail, des enquêtes sécurité.
Edition des contrats, des conventions, gestion des relevés d’heures.

Stages et emplois étudiants en CDD à la Société Générale de Dammartin en Goele (77) et de Senlis (60)durant deux ans.
-Accueil, standard et force de vente.
-Phoning, publipostages et autres prospections, contacts avec les fournisseurs, veille concurrentielle.
-Mise en place d’un projet de développement de la clientèle, création de maquette, mise en place d’événementiels.
-Diagnostic des ressources humaines, formation d’une nouvelle conseillère.