Smagghe JEAN-BAPTISTE

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Psychologue du travail

  Paris 2017 - maintenant

• Groupe La Poste - Conseiller en transition de carrières - Psychologue du travail

  Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2016 Ponctuel dans le temps, mon rôle au sein du service RH de la branche Courrier-Colis du groupe La Poste est de travailler sur la mobilité professionnelle ou la transition de carrière des agents du groupe.
  L'évolution professionnelle obéit ici à 2 principes : respect des désidératas du collaborateur et logique économique du groupe.
  
  Mobilité interne ou mobilité externe, mon champ d'intervention s'établit de la façon suivante :
  
  - Qualification du projet de chaque collaborateur (fonctionnaire ou salarié) lors d'entretiens individuels.
  - Suivi individualisé : Mise en place d'un plan d'action en rapport avec le projet, création des outils, mise en place des techniques de recherches d'emploi, et coaching.
  - Entretiens, négociations et mise en place des ruptures conventionnelles
  - Entretiens, négociations et mise en place des retraites anticipées, temps partiels...
  - Détection des potentiels à évolution au sein du groupe en lien avec l'équipe managériale
  - Co construction des projets CIF, DIF, et CPF pour le collaborateur.
  - Accompagnement VAE
  - Prise en charge administrative
  - Information collective sur les différents dispositifs disponibles (MVS, temps partiel aménagé...)
  - Formation à destination des managers et encadrants sur la communication, les échanges interpersonnelles, et l'appropriation de l'entretien professionnel.
  

• Apec - Consultant mobilité

  Paris 2014 - 2014 Consultant au sein du centre APEC de Reims, j’accompagne aujourd'hui les jeunes diplômés dans leurs projets d’insertion et les sportifs de haut niveau dans leurs gestions de carrières
  
  Un suivi personnalisé qui se décline de la manière suivante :
  
  - Des contacts individuels et personnalisés par mail, téléphone ou entretien physique, visant à échanger sur les questions de la sphère travail et surtout de se faire le support à la recherche de l'opportunité.
  
  - La mise en place du groupe de travail autour de la recherche d’emploi: travailler sur ses atouts différenciateurs, les outils de recherche d’emploi, l’entretien d’embauche, les techniques de communication …
  
  
  

• ANTHEA RH Conseils - Consultant Rh / psychologue du travail

  Paris 2013 - 2014 Pour cette mission, je fus en charge de l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi active dans le cadre de prestations Pôle Emploi ainsi que de l'accompagnement des salariés dans le cadre de plan de sauvegarde de l'emploi d'entreprises du Nord Pas de Calais.
  
  Validation de projet de formation, mise en place de plan d'action pour la recherche d'emploi ou application des techniques de recherche d'emploi, ont été les principales mesures mises en places à destination du public accompagné.
  
  

• Ingeus - Consultant rh

  Paris 2008 - 2013 Mon activité principale a consisté en l'accompagnement de candidats dans leurs vies professionnelles sur plusieurs programmes proposés par nos différents prestataires.
  - Un public cadre et non cadre dans un objectif de réinsertion professionnelle rapide en rapport avec les inspirations.
  - Un public éloigné de l'emploi pour un travail de fond sur un projet adaptable au marché du travail (personnes en situation de handicap, profils spécifiques, situation de précarité...)
  - Un public jeune, (18-25 ans) résidant en ZUS, avec ou sans qualification, pour un accompagnement dans l'aboutissement d'un projet professionnel ou de formation qualifiante validé avec les souhaits du candidat.
  
  Entretien individuel, plan d'action, création et animation d'atelier collectif (estime de soi, savoir être...) , passation de tests, prospection, suivi dans l'intégration sont quelques unes des compétences clés liées à mon activité.
  
  

• Randstad - Responsable de compte

  Saint Denis 2008 - 2008 Ma première mission en CDD avait le but avoué de gérer le personnel intérimaire de l' entreprise de vente par correspondance Movitex. Il s'agissait de gérer la vie sur le site de 40 à 80 intérimaires.
  Du recrutement à l'intégration du personnel en passant par la gestion administrative (paie, heures, accidents du travail, absences, contrats...), une dimension d'encadrement était également présente puisque mon activité sur site consistait également à devoir gérer les aléas de la vie en entreprise et de ses salariés.

• CFA AFIA - Chargé de recrutement

  2007 - 2007 Recrutement : passation collective de tests psychologiques et psychotechniques, entretiens individuels
  Organisation des sessions, gestion du planning du recrutement
  Rédaction des dossiers de présentation des candidats pour les entreprises
  

• Conseil Régional du Nord Pas de Calais - Psychologue du travail

  Lille 2007 - 2007 Création de questionnaire de satisfaction pour les cantines lycéennes
  Elaboration de profil de poste des techniciens ouvriers spécialisés, rédaction et publication d’offres d'emplois
  Mise en place du dispositif de prévention contre le harcèlement moral
  

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2003 - 2008 Master psychologie du travail et des organisations
  
  Mémoire de recherche: Etude du lien entre le climat social perçu par les travailleurs sociaux et le ressenti de celui-ci par les jeunes accueillis au sein des Maisons d' Enfance à Caractère Social.
  Mémoire de fin d'études : Amélioration du processus de recrutement chez Movitex
  

• Lycée Margueritte Yourcenar Beuvry

  Beuvry 2001 - 2003 Bts diététique

Réseau

• Anaïs ALLART

• Cyril VANDEVELDE

• Delphine DEWERSE PROVO

• Gersende NIEL

• Isabelle RONDREUX

• Jean-Philippe LELIÈVRE

• Julie RÉMOLEUX

• Marina HUYGHE

• Mary CLEMENT

• Philippe VAN DER WAL