Sofia Rufin

"Ouvrir de nouveaux horizons"

Luxor Group Conseil & Coaching est un réseau de consultants, coachs et psychologues du travail dont l’objectif est d’accompagner la croissance des entreprises et individuels par le développement personnel et professionnel.

Forte d'une expérience de 17 ans en entreprises SSII á des postes de direction marketing/commercial international, j'accompagne aujourd'hui des personnes de tous horizons, cadres et dirigeants dans leur évolution personnelle et professionnelle.


Après une définition des attentes spécifiques à chacun, nous apportons une aide en terme de:

-Définition des objectifs personnels et professionnels, analyse de la congruence avec son type de personnalité, valeurs et compétences

-Gestion des changements, des transformations ou des transitions au sein de son organisation: apprendre á se développer, gérer les blocages, s'adapter et générer de nouvelles options

-Excellence et maitrise professionnelle: prendre de la distance, sortir de la pression opérationnelle, acquérir de nouvelles aptitudes et capacités pour créer plus de valeur...penser le futur

-Assumer de nouvelles fonctions ou identités de role au sein de son organisme avec sérénité, encourager la coopération

-Enrichissement de la conscience, cerner ce qui est important, développement de la confiance en soi, gagner en optimisme

-Établissement de ses marques et repères afin de se positionner au mieux dans un environnement multidimensionnel, renforcement du leadership

-Gestion du stress, sources, manifestation et dépassement par étapes

Ce type de coaching s'inscrit dans:

-le développement de carrière, la gestion des talents et la réalisation de ses propres objectifs de vie

-la prise de nouvelle fonction interne ou externe ansi que l'insertion ou la réinsertion professionnelle

-les différentes transitions et tournants qui jalonnent la vie

-la résolution des problèmes relationnels dans un environnement privé et professionnel

Pour cela, je m'appuie, en partie, sur la méthodologie pluridisciplinaire de coaching du Dojo ainsi que le très efficace modèle Process Com® qui met en lumière son propre inventaire de personnalité, ses modes de communication préférentiels, ses besoins psychologiques et les mécanismes de stress inhérents.

Cette approche permet, entre autres, d'optimiser ses aptitudes à mieux se comprendre et communiquer afin de faciliter les relations dans des contextes divers...