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Solenne TOURNIER-TRUNDE

VERSAILLES

En résumé

Le monde professionnel en pleine mutation impose toujours plus de compétitivité et de performance à l'entreprise et à vous, Femmes/Hommes qui la composent. Je vous propose un accompagnement sur mesure afin de vous aider à maintenir votre équilibre, votre bien être tout en continuant à donner le meilleur de vous-même. Une relation suivie dans une période définie qui vous permet d'atteindre par vous-même des résultats concrets dans votre vie professionnelle/personnelle. Pour plus d'efficacité, j'utilise la psychologie, le coaching et mes 20 ans d'expérience en développement de Ressources Humaines en entreprise.

Rencontrons-nous !

Bien chaleureusement,
Solenne

Mes compétences :
Accompagnement individuel
Coaching professionnel
Coaching individuel
Coach de Vie
Gestion de projet
Accompagnement RH
Gestion des talents
Coaching de cadres
Conseil en organisation
Conseil aux entreprises
Gestion des compétences
Formation
Recrutement cadres
Gestion des ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Sodiaal union ouest

    maintenant
  • Harmonia - CEO & Founder d'Harmonia

    2019 - maintenant Consultante RH, Coach en développement professionnel et personnel
    Psychologue et Coach certifié
  • Candia Groupe Sodiaal (Yoplait, Entremont, CF&R) - Responsable Recrutement, Développement, Formation et RH siège

    2011 - 2017 - Recruter (population Cadre/Non cadre siège et Cadre usine) : Analyse du besoin poste/organisation, identification et choix des moyens de sourcing (Annonces, cabinets de chasse, négociations des contrats), entretiens, sélection, aide à la décision/recommandation.

    - Développer : Gestion de la mobilité interne : entretien développement/carrière. Mise en place de parcours de développement compétences. Création de la pépinière industrielle. Evaluation du niveau de responsabilité des postes (classification FNCL, méthode Hay). Responsable du processus d’identification des Ressources Internes (People Review), synthèse, suivi du plan d’action et du plan de succession.

    - Former : Analyse des besoins en fonction des axes stratégiques de l’entité Candia, mise en place et réalisation du plan de formation

    - Réfléchir sur les organisations, conseil/accompagnement dans la mise en œuvre.

    - Evaluer/Reco/suivi des budgets Recrutement et formation, suivi des effectifs siège.

    - Animer des réunions DP, CHSCT, participer aux réunions des instances représentatives (CE, CCE),

    -Lancer/suivre/recommander/valider des processus Entretiens de progrès, AI (Augmentation individuelle), PO (Prime sur Objectif) et PE (Prime Exceptionnelle)

    - Gérer le personnel siège (contrôle et validation : tout type de Contrats, courriers RH), Gestion et suivi de certains dossiers RH disciplinaires

    - Participer à des Groupes de Travail/réflexion Groupe : Mise en place d’un Assessment, réseau Formation, apprentissage, mise en place de la nouvelle classification/pesée des postes, projet déménagement des sièges Sociaux Parisiens.
  • Groupe SODIAAL (Yoplait, Candia, CF&R) - Responsable Recrutement et Développement

    2003 - 2011 - Recrutement Middle Management sur les différentes entités Groupe
    - Participation au "People Review", mise en place des plans de succession et réflexion sur les organisations
    - entretiens de carrières, évaluation des potentiels
    - Chef de projet SIRH (portail RH,workflows)

    Responsable Stages Cadres
    - Mise en place et suivi de la politique stage cadre
    - Relations avec les écoles (forum, partenariats)
    - Sélection et présentation des dossiers de candidature
  • Groupe SODIAAL (Yoplait, Candia, CF&R) - Chargée de Recrutement, Développement

    1999 - 2003 - Mise en place Politique Stage Groupe
    - Recrutement des Jeunes cadres
    - Mise en place et suivi de la pépinière d'Ingénieurs sur les sites Industriels
  • Parfums Christian Dior - Chargée de Recrutement

    Paris 1998 - 1999 Chargée de recrutement : Cadres/Stage/CSNE

    - Mise en place et suivi de la politique stage cadre
    - Entretien et présentation des candidats aux opérationnels
  • Chantal Baudron SA - Assistante de Recherche

    1997 - 1998 - Identification, Chasse directe, Entretiens

Formations

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