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Solène LAVERGNE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

A la recherche d'un CDI, d'un VIE ou CDD à partir de janvier 2016.

Actuellement étudiante à Kedge Business School (anciennement BEM Management School, ESC Bordeaux), je bénéficie d'une expérience d'un an et demi en Ressources Humaines et plus précisément en recrutement et en Campus Management.
Après 6 mois effectués au sein du cabinet Michael Page en tant que chargée de recrutement, j'ai travaillé dans le département Ressources Humaines de la Maison Cartier au sein duquel je me suis chargée du recrutement et du suivi de l'ensemble de la population stagiaire et de différents projets RH liés notamment au Campus Management. J'occupe jusque janvier 2016 le poste de Chargée de recrutement et de relations écoles au sein de PepsiCo.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Cartier - Chargée de recrutement et projets RH

    Paris 2014 - 2014 RECRUTEMENT
    Profils: fonctions stratégiques – Marketing, Commercial, Communication, Finance, Achats, Retail, RH
     Gestion complète du processus de recrutement des stagiaires: rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens, sélection finale, intégration et suivi
     Participation au processus de recrutement des postes VIE/CDD/CDI
     Gestion des candidats : mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats

    CAMPUS MANAGEMENT
     Journée (de recrutement) «Talents Cartier»: définition, optimisation du format, communication, sourcing et gestion des candidatures, préparation logistique, recrutement, analyses et compte-rendu post-événement
     Participation à l'élaboration du calendrier Campus Management 2015, mise en place d'actions écoles

    PROJETS RH
     Suivi et animation de la communauté stagiaires (communication interne, organisation d'événements)
     Optimisation des outils de recrutement, d'intégration, de suivi et d'évaluation des stagiaires
     Analyse des résultats d’une enquête globale de satisfaction interne et mise en place de plans d’action
     Participation aux Comités Carrières et analyse des données collaborateurs

  • Michael Page Interim Management - Chargée de recrutement

    Nantes 2013 - 2014  Recherche et sélection de candidats pour entretiens et dans le cadre de missions de recrutement
     Gestion des dossiers candidats
     Qualification téléphonique des candidats
     Participation aux entretiens et rédaction des rapports d’évaluation

  • Bureau Des Arts de BEM - Organisation de la Comédie Musicale 2013 de BEM

    2012 - 2013 Mise en place du projet au sein d'une équipe de 6 personnes
    Responsable logistique et danse
    Chargée de la cohésion des équipes

    Elaboration d'un spectacle de 2 heures
    Gestion de 40 acteurs, chanteurs, danseurs et musiciens

    2 représentations dans une salle de spectacle
    400 spectateurs

  • GROUPAMA EPARGNE SALARIALE - Assistante Marketing

    Nanterre 2012 - 2012  Réalisation d’outils d’aide à la vente pour les commerciaux (utilisables pour vendre l’épargne salariale et pour réaliser des reprises à la concurrence)
     Mise à jour de livrets d’accueil épargnant et entreprise
     Élaboration d’une stratégie de communication: création de flyers de présentation des équipes et lancement d’un nouveau site
     Élaboration d’une étude de la segmentation du portefeuille

  • AIESEC - Responsable du Global Internship Program

    2012 - 2013 Recrutement et suivi des stagiaires partant à l’international
     Sélectionner les candidats parmis les postulants
     Mener les entretiens avec les candidats sélectionnés
     Aider et suivre les candidats dans leur recherche de stage sur la plate-forme AIESEC
     Diffuser des offres de stage sur les réseaux sociaux à destination des étudiants de BEM

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