Soma NIANE

Créer un portefeuille de sociétés « partenaires » et développer des relations avec les entreprises pour placer nos demandeurs d'emplois
en emploi durable et/ou en formation professionnelle.
Environ 450 Partenariats développés en 2011.

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES BENEFICIAIRES
Informe le DE sur le dispositif,
Réalise un bilan et établit un projet professionnel réaliste,
Anime les ateliers collectifs sur les thématiques de Recherche Active d’Emploi,
Réalise des entretiens individuels et collectifs de suivi,
Sécurise le retour à l’emploi détermine la stratégie de recherche d’emploi,
Accompagne le DE, définir le ou les métiers ciblés, le type d’entreprise, les secteurs d’activités, la zone géographique,
« l’autonomiser » dans ses recherches d’emploi,
Crée une dynamique de groupe, réseau d’échanges relationnels,
Le place dans l’emploi durable, puis le suivre les 3 premiers mois de son embauche : période d’essai et intégration en Entreprise
Réalise le parcours et cible le projet professionnel, travail sur les réalisations et les compétences,
Optimise le CV et la lettre de motivation,
Prépare aux entretiens d’embauche,
PROSPECTION
Détermine la stratégie de recherche d’emploi,
Recherche de postes ciblés,
Réalise une veille informative,
Prospecte les entreprises pour son portefeuille de DE et BEN
Recherche d’offres et mises en relation,
Prospecte par téléphonique sur listes KOMPASS et pages jaunes
ADMINISTRATIF
Met systématiquement et quotidiennement à jour les informations
dans le dossier du DE et BEN (time line, Sirom, facturation….),
Garant de la traçabilité de l’accompagnement (pièces justificatives, Quattro, SIROM, DUDE…..),
Anticipe les situations et préconise les axes correctifs.

Cerner les besoins en recrutement des entreprises partenaires et présélectionner les candidats
Prospection terrain et téléphonique, sourcing et proactif,
Etablir ensuite les processus de recrutement,
Apporter une attention particulière à l'intégration des nouvelles recrues,

Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences
Création, mise en œuvre et suivi des projets de coopération
Cerner les besoins en cadres de l'entreprise à moyen et long terme
Etablir ensuite les processus de recrutement avec les hiérarchies opérationnelles (offres presse),
Superviser un ou plusieurs chargés de recrutement,
Apporter une attention particulière à l'intégration des nouvelles recrues,