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GRETA Lille Métropole
- Référente de parcours et PSH
2019 - maintenant
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GRETA Lille Métropole
- Intervenante vacataire
2018 - 2018
Animation d'ateliers "compétences numériques"
Dispositif LEA et Certification CLEA
Identifier les freins pour réduire la fracture numérique
Construire les parcours individualisés d'apprentissage
Apporter le socle de compétences nécessaire à la prise en charge autonome de démarches sociales et/ou professionnelles
Accompagner les démarches de recherche et de positionnement à l'emploi des publics en situation d'illettrisme ou d'analphabétisarion
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Anonyme
- Chargée de mission
2017 - 2018
Accompagnement du rapprochement de 2 associations
- Etat des lieux et harmonisation du volet RH et social
- Étude d’opportunité de statut
- Construction du projet associatif (ESS)
Axes : emploi / formation/accès aux droits
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Humanis
- Coord.Nationale support métier Espace Emploi Agirc ARRCO
2017 - 2017
- Assurer le suivi et apporter un appui pédagogique et méthodologique sur les fonctions RH et métier des coordinatrices de secteur (Lille, Paris, Nantes, Nancy, Rouen) + équipe pluridisciplinaire : travailleur social, psychologue, conseillers
- Coordonner, harmoniser et consolider l’offre de service d’accompagnement (emploi, orientation, bilan)
- Accompagner la mise en œuvre du développement de partenariats avec les acteurs des territoires cibles
- Piloter le réseau de prestataires (conventionnement et suivi pédagogique) et la gestion de l’intérim (recrutement et relations agences)
- Construire la cartographie et les processus métiers d’un Espaces Emploi
- Accompagner le changement, animer des réunions, conduire des projets …
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CIDFF Lille / Roubaix
- Conseil en dynamique professionnelle - Bilans de compétences
2013 - 2016
- Accompagner la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
- Animer des formations
« Compétence numérique » - dispositif @3C
« Articulation des temps personnels et professionnels » - prestation CIDFF pour la FCI
« Elargissement des choix professionnels » - prestation CIDFF pour la FCI
« Vie professionnelle » - prestation FIJ (Formation Insertion Jeunes)
Conduire des projets :
=> projet pilote d'accompagnement à la définition de projet ou à l'emploi des femmes pendant leur congé parental
=> accompagnement projet à distance (outil utilisé : plateforme NETICE)
- Construire une ingénierie pédagogique des accompagnements et formations
- Apporter du conseil en orientation & formation professionnelle - conduire des bilans de compétences
- Développer les partenariats et l'offre sur le territoire
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Greta
- Intervenante vacataire
bordeaux
2012 - 2015
Action RSB (suivi individuel & collectif)
- Accompagner les stagiaires dans l'acquisition de connaissances nécessaires à une meilleure autonomie sociale et professionnelle
=> gérer un budget, effectuer des démarches administratives, travailler sa mobilité, gérer son temps, ...
=> repérer ses atouts et valoriser son parcours ; rédiger un CV, une lettre ; se préparer à un entretien professionnel ; s'informer sur l'offre de formation (PRF) et le marché de l’emploi, les secteurs d’activités, les métiers ; comprendre la législation du travail (contrat, fiche de paie, DIF/CPF ...)
=> aider à la définition du projet professionnel et mettre en place des étapes de parcours
- Animer les modules de formation : sensibilisation au « développement durable », « apprendre à apprendre »
Dispositif DIRECCTE (suivi individuel & collectif)
Coordonner :
Repérer les publics et renseigner la base ROSACE - organiser et animer des RIC - faire passer les tests de positionnement - définir les parcours de formation
Animer :
Repérer les projets professionnels et les besoins dans l'utilisation du multimédia et des objets numériques
Déterminer un parcours personnalisé d'apprentissage
Concevoir et animer les interventions permettant de développer la maturité numérique des publics
Mesurer l'évolution et adapter les apprentissages
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EMPLOI MOBILITE CARRIERE (Lille)
- Conseil RH et dynamique professionnelle - Bilans de compétences - Formation
2007 - 2012
- Construire et développer le réseau des partenaires de l'emploi et de la formation
- Consolider les éléments de facturation des prestations
- Accompagner les publics dans la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
- Conduire des projets :
=> diversification des publics cibles
- Construire l'ingénierie pédagogique des actions emploi / formation
- Apporter du conseil en recrutement et accompagner les TPE sur la fonction RH et GPEC
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Département Du Nord
- Chargée de recrutement contractuelle - DDRH
LILLE Cedex
2006 - 2007
- Piloter la diffusion interne / externe des besoins en matière de recrutement
- Organiser le sourcing, rédiger et diffuser les offres, recruter les futurs agents
- Etre l'interlocuteur privilégié des opérationnels et les animer sur la fonction RH
- Assurer le traitement administratif des recrutements, mobilités ou mutations
- Réaliser des bilans et communiquer les résultats de l'activité
- Jury de sélection des élèves boursiers "travailleurs sociaux"
- Informer les agents et les usagers
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CIDFF Roubaix
- Coordinatrice Emploi / Formation
2002 - 2006
- Construire et développer le réseau des partenaires de l'emploi et de la formation
- Négocier le volume et le calendrier des actions auprès des financeurs
- Consolider les éléments de facturation des prestations
- Recruter des intervenants
- Animer l'équipe emploi de Roubaix
- Accompagner les publics dans la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
- Conduire des projets :
=> mise en place et animation de l'offre de bilan de compétences
=> développement de l'activité d'accompagnement projet et emploi (50 pers > 150 pers)
- Construire l'ingénierie de formation et pédagogique en collaboration avec la coordinatrice de l'antenne de Tourcoing
- Apporter du conseil en recrutement et accompagner les TPE sur la fonction RH et GPEC
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Adecco
- Responsable de Recrutement Informatique & banque
Villeurbanne
2001 - 2001
- Qualifiez avec les clients leurs besoins en matière de recrutement et d'intérim puis piloter la diffusion des besoins
- Mettre en place et piloter la stratégie pour identifier les meilleures candidatures correspondantes au profil (combinaison de différentes approches et sourcing)
- Négocier avec les clients les modalités opérationnelles et financières de l’intervention
- Recruter et évaluer des candidats adaptés aux besoins exprimés
- Accompagner les clients, suivre les candidats et s’assurez de la bonne fin
des missions
- Gérer les contrats, les avenants, les DUE , dans le respect de la législation
du travail
- Réaliser et communiquer les résultats de l'activité; présenter les actions
nécessaires à l'amélioration du service
- Développer l'offre de service auprès des prospects
- Valoriser les compétences des intérimaires : monter et mettre en place des
partenariats (négociation et subventions) pour l’organisation de formations
ou de mises en situations professionnelles
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FOURNIER PHARMA
- Attachée de Direction RH
Chenôve
1992 - 2000
1995 - 2000
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
Gestion de carrières - recrutement - pilotage de l’intérim (150 pers./ mois) - com interne, relations partenariales et institutionnelles - animation des managers sur la fonction RH - campagne des entretiens annuels - GPEC - mise en oeuvre des parcours d'intégration des nouveaux arrivés
1992 - 1994
DIRECTION DE LA FORMATION
Recueillir et traiter les besoins en stagiaires Ecoles (350pers/an) - traiter les demandes de candidatures (4000/année) - organiser les entretiens, mettre en place les conventions - assurer les suivis de stages et les partenariats « Ecoles » - rédiger et diffuser les offres
