2011 - 2012•Projet : participation au pilotage d’un projet de rapprochement d’une entité du groupe La Poste et de NEOLOG (Copil opérationnel et groupe de travail) - réalisation des travaux préparatoires au projet (analyse du champ conventionnel et contractuel (réglementaire postale (salariés et fonctionnaires, structure de rémunération, mutuelle, prévoyance,…), dossier de présentation en CDSP,…)
•SIRH : mise en œuvre avec le prestataire externe des nouvelles applications du SIRH, information des procédures à l’ensemble des acteurs de la filière RH
•Etudes : réalisation d’études annuelles prévues par accords internes et présentées au CE (assiduité, ancienneté, bilan social) - élaboration des documents préparatoires liés à la NAO
Groupe ALPHA - SECAFI
- Gestionnaire RH
Paris2009 - 2010•Gestion du personnel : établissement et suivi des dossiers du personnel (contrats de travail et avenants des collaborateurs, embauches, mutations, départs…), transmission auprès du service paie des éléments variables mensuels pour deux sociétés du groupe (450 personnes)
•Reporting RH : réalisation des études de données sociales et de reporting spécifiques : suivi des effectifs du groupe (tableaux croisés dynamiques, synthèse, analyse, suivi des mouvements du personnel)
•Relations sociales : participation à la préparation des dossiers pour la tenue des réunions des IRP, préparation de dossiers spécifiques (négociation annuelle obligatoire, accords, épargne salariale, accord Senior), organisation des élections des représentants du personnel au niveau du groupe par vote électronique.
EUROGROUP
- Gestionnaire Ressources Humaines
Puteaux Cedex2000 - 2009•Gestion du personnel: intégration des nouveaux collaborateurs - soutien et information des collaborateurs dans l’application des procédures administratives - gestion des contrats de travail, des avenants et des périodes d’essai, des congés spéciaux et des départs-détachements, accompagnement et coordination des mobilités - gestion des visites médicales - gestion de l’Action logement
•Gestion sociale : suivi des dossiers maladie, prévoyance et mutuelle - gestion du plan d’épargne entreprise - déclaration agefiph - mise en place du CET
•Juridique et social: conseil et veille juridique en Droit social et Relations Sociales sur l'ensemble des dossiers sociaux et les questions juridiques - relation avec les IRP et organisation des élections des représentants du personnel - relations avec l’inspection du travail - prévention des risques psycho-sociaux en relation avec la médecine du travail
•Reporting: suivi et gestion de la masse salariale, gestion des rémunérations - suivi des indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turn over… - rapports sociaux (bilan social, rapport comparé égalité homme femme, enquêtes légales…)
•Formation : suivi budgétaire - relation avec les OPCA et les équipes en charge de la formation - déclaration 2483
•Gestion administrative paie : maladie, accident du travail, maternité, congés payés, éléments variables de paie - calcul de l’intéressement et de la répartition de la participation
•Gestion de projets : participation à la mise en place d’un logiciel paie et GRH (analyse d’adéquation, paramétrage, administration) - mise en œuvre d’une protection sociale complémentaire - mise en place d’un livret de vie - bilan social personnalisé
