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Sophia FERREIRA

NANTERRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nanterre ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Sarbanes-Oxley
Microsoft Excel
Reporting
Gestion de projet SIRH
Management
Expertise paie

Entreprises

  • Rothschild Martin Maurel - Chef de projet Paie

    2017 - maintenant Chef de projet dans le cadre de la mise en place de Workday

  • Avis - Responsable Paie et Administration du personnel

    Puteaux 2006 - 2016 à déc 16 1300 personnes - Puteaux (92) - CDI

    Responsable Paie et Administration du personnel
    * Paie : collaboration avec le cabinet en charge de la paie, information des collaborateurs et des managers, support des Responsables Ressources Humaines ;
    * Rémunération variable : élaboration, mise en place et suivi des différents systèmes de rémunération variable ;
    * Masse salariale : élaboration et suivi du budget, support des Responsables Ressources Humaines et des Business Analysts ;
    * Préparation et participation aux négociations annuelles obligatoires ;
    * Gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, définition et mise en place de procédures dans le cadre de la décentralisation de la fonction RH ;
    * Reporting : suivi des effectifs, turn over, absentéisme, accidents du travail ;
    * Elaboration du bilan social et du rapport sur l'égalité hommes / femmes ;
    * Responsable de la rédaction et de l'application des process RH dans le cadre de la Loi Sarbanes-Oxley ;
    * Encadrement d'une équipe de cinq personnes

    * Chef de projet dans le cadre du changement du Système d'Information Ressources Humaines (paie et gestion des temps) : rédaction du cahier des charges, appel d'offres, analyses, reprise des données, recettes, organisation et animation des formations, rédaction des guides utilisateurs,... ;

  • Groupe LaSer - Responsable Paie et Administration du personnel

    2002 - 2006 Pôle FCS du Groupe LaSer (Filiale Services des Galeries
    2200 personnes - Paris - CDI
    * Paie : établissement et contrôle de l'intégralité de la paie (7OO bulletins), information des salariés et des hiérarchiques, coordination avec la Direction financière ;
    * Gestion des organismes sociaux : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, paiement des charges sociales, contrôle URSSAF
    * Encadrement et animation des équipes paie :
    * Encadrement de trois gestionnaires de paie ;
    * Coordination entre les responsables paie des différents sites et notre prestataire dans le cadre de la maintenance évolutive du logiciel de paie (2200 bulletins au total)
    * Mise en place de procédures et rédaction de supports utilisateurs
    * Rôle de chef de file dans la mise en place d'un nouveau logiciel de paie : recueil des besoins, définition des règles de paie, reprise de données, tests,...
    * Gestion du personnel : rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers du personnel ;

  • Groupe LaSer - Assistante Ressources Humaines

    2000 - 2002 Pôle FCS du Groupe LaSer (Filiale Services des Galeries
    2200 personnes - Paris - CDI
    * Reporting : mise en place et suivi de tableaux de bord ;
    * Etudes de rémunération (avec le Cabinet Towers Perrin), enquêtes obligatoires (INSEE, DDTEFP,...)
    * Gestion du personnel et Paie (saisie des éléments variables)
    * Recrutement : rédaction des annonces, entretiens, réponses ;
    * Participation à divers projets RH (35 heures, Participation, NAO) ;
    * Suivi du budget RH, factures, notes de frais ;

  • Groupe André Services - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 2000 * Recrutement : définition des profils de poste, rédaction des annonces, entretiens, tests ;
    * Relation avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement, sites emploi, agences de communication
    * Création et suivi de tableaux de bord : effectifs, absentéisme,...
    * Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT
    * Organisation des élections des représentants du personnel
    * Participation à diverses négociations (NAO, Intéressement, 35 heures)
    * Réalisation du Plan de formation ;

Formations

Réseau

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