Sophie-Wanda Graissin
Consultante indépendante, Captéa Conseil / Right Management
Un savoir-faire : valoriser les compétences et savoir-être du candidat, accompagner dans le changement, impulser une dynamique individuelle.
Un savoir-être : dynamique et responsable, grand sens relationnel, à l’écoute, empathique et intuitive, méthodique, adaptable : des profils cadres aux publics en marge.
. Réalisation de bilans de compétences financés Fongecif possible.
. Ouverte à propositions en cabinet d'outplacement (collectif ou individuel)/BCS.
Réalisation de bilans de compétences, accompagnements VAE, outplacements collectifs et individuels
2010 - 2011. Accompagnement individuel de personnes (tout niveau de qualification) dans leur parcours professionnel : réaliser des bilans professionnels, former aux TRE, rechercher des financements de formation et épauler dans la constitution de dossiers CIF
. Création des outils d’accompagnement du projet expérimental Parcours en Seine Aval
. Chargée des relations entreprises et du développement des partenariats
2008 - 2009. Elaboration de cahiers des charges pour appel d’offre dans la réalisation d’opérations marketing
. Négociation, sélection de prestataires et suivi de la prestation
. Réalisation de brief, interface avec les agences de rédaction et de communication, coordination de la réalisation du Livret de l’actionnaire 2008 (60 p, 525 000 ex)
2007 - 2007. Réalisation des études de marché et d’implantation, recommandation, alimentation de la veille juridique en vue de l’implantation d’associations de Services à la Personne en Ile-de-France
Chef de Projet, puis Responsable Clientèle, Agences RMG CONNECT (filiale de la JWT) et EXCEL (filiale de TBWA)
2005 - 2006. Suivi opérationnel de la relation client
. Interface avec les différents métiers du marketing direct pour la création de mailings
Postes en Marketing et Communication, Cosmopolitan Cosmetics (filiale de Procter & Gamble), Sodexho, Morse-Arkenis
2000 - 2004. Elaboration de cahiers des charges pour appel d’offre dans la réalisation d’opérations marketing
. Négociation, sélection de prestataires et suivi de la prestation
. Formation de personnel sur la mise en place de nouveaux concepts marketing (de 4 à 20 personnes par site)
. Création d’événements promotionnels, organisation de séminaires
1997 - 1999. Soutien psychologique de familles en détresse et personnes atteintes de HIV
. Management d’équipe (3 à 6 volontaires)
1996 - 1996