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Sophie ANDRE

LES LOGES EN JOSAS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes aux Loges-en-Josas ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

* Accompagnement RH (Missions courtes ou longues)
* Conseil RH ponctuel sur un point précis
* Coaching individuel et d'équipes
* Audit de fonction RH
* Assessment DISC (entretien, animation d'équipe, ...)
​
Start-up / PME / Grands Groupes

Diplômée en Psychologie, Ressources Humaines et Coaching , j'ai 20 ans d’expérience en Ressources Humaines acquises dans des grandes entreprises internationales du secteur High Tech (HP & Microsoft) , de l’industrie (Schneider Electric) et dans des PME et start up. Je suis certifiée DISC.

Mes compétences :
High tech
HR manager
Manager
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Santilae Conseil - DRH à temps partagé - Directeur du Recrutement - Coach

    2015 - maintenant Exemples de missions menées:

    * Pour la filiale française d'un grand groupe: Coaching d'équipe, coaching du comité de direction, animation de séminaire de cohésion d'équipe
    * Accompagnement du président dans la création d'une filiale d'un grand groupe (mise en place du cadre social, mise en place de la fonction RH, recrutement des premiers salariés, ….)
    * DRH à temps partagé: design et déploiement de la stratégie RH d'une PME, accompagnement au quotidien des équipes
    *'Audit RH d'une usine en Asie, dans le cadre de la transformation de l'entreprise et pilotage du plan de déploiement, en collaboration avec le CEO et la RH Asie.
    * Conseil RH et accompagnement au recrutement de start up
    * Dans le cadre de la mise en place d'un RPO chez un grand compte du secteur automobile, accompagnement de la direction projet pour la mise en place d'une gouvernance, des process et outils, de l'équipe et de la stratégie de sourcing (500 recrutements par an)
    * Au sein d'un grand groupe français : Directeur de transition du Recrutement France : Transformation de la fonction Recrutement (management d'une équipe de 16 personnes – 1500 recrutements par an)
    * Missions de chasse de tête: Direction générale et opérationnelle, commerciaux, ….
    * Evaluation DISC: Proposer un langage commun pour aider les équipes à se comprendre et à mieux travailler ensemble. Sert de tremplin aux échanges verbaux et au renforcement du travail d’équipe,
    améliore la communication entre les collaborateurs et sur le lieu de travail, vous aide à comprendre ceux qui ne sont pas comme vous... ou vous ressemblent trop, réduit les conflits et évite les malentendus.

  • Microsoft - Directeur du Recrutement France

    Issy-les-Moulineaux. 2011 - 2015 En charge de l'ensemble des activités de recrutements, mobilité interne, relations écoles et marque employeur pour Microsoft en France
    Environ 700 recrutements par an
    Management d'une équipe de 16 personnes

    - Définition d'une stratégie de recrutement innovante et long terme alignée aux besoins business
    ** Marque employeur, Stratégie de sourcing, expérience candidat,
    ** Responsable des Relations Ecoles et recrutement des jeunes diplomés: proposition et mise en œuvre d'une stratégie visant à adresser d'une seule voix l'audience étudiante en partenariat avec les divisions commerciales et marketing
    ** Développement d'un programme de plans de succession externes du comité de direction et des postes clés
    ** Responsable du suivi des effectifs et préparation annuelle des besoins en compétences en partenariat avec les business, les RH et la finance

    - Management de l'organisation:
    ** pilotage des évolutions de la fonction Recrutement: projet d'externalisation et projet d'internalisation des équipes
    ** Définition et mise en oeuvre du bon modèle opérationnel pour la France
    ** Définition et mise en œuvre de l'ensemble du processus de recrutement
    ** Pilotage du budget et des outils de mesure de performance de la fonction

    - Responsable du programme diversité France pour le volet Mixité
    ** Définition et mise en œuvre de la stratégie Mixité de Microsoft
    ** Suivi des indicateurs de performance
    ** En relation avec les équipes PR mise en place d'un plan de communication externe
    ** En charge des relations avec le ministère des droits des femmes (Najat Vallaud Belkacem) et représentante de Microsoft dans le groupe de travail ministériel pour la progression de la place des femmes dans le monde du travail

    - Support aux équipes commerciales auprès des clients de Microsoft France en tant qu'expert RH

  • Microsoft - Manager Ressources Humaines - divisions Vente et Marketing

    Issy-les-Moulineaux. 2006 - 2011 En charge pour la France des divisions vente et marketing - 500 personnes - 7 entités (grands comptes, PME-PMI, Marketing, Grand Public, Online...)
    Management d'une équipe de 4 personnes
    Définition et mise en œuvre de la stratégie RH France incluant: gestion du changement, réorganisation, recrutement, développement RH

    - Mise en œuvre d'une cohérence dans les pratiques RH sur l'ensemble des divisions Vente et Marketing
    - Management de la performance collective et individuelle (programme de hauts potentiels, plans de succession, pplans de développement)
    - Pilotage des recrutements des niveaux de direction et pilotage des cabinets de recrutement
    - Structuration de la gestion de la mobilité interne pour la France
    - Gestion de projets spécifiques pour le comité de direction : réorganisation, recrutement de nouvelles compétences, ...
    - animation de la communauté des managers de Microsoft France - définition de l'agenda et animation de la réunion trimestrielle (150 personnes)

    2008-2009 : Responsable RH des entités Vente Grands Comptes et Marketing
    2006-2008 : Responsable RH des entités Ventes PME-PMI et Marketing

  • Hewlett Packard - Responsable Ressources Humaines

    COURTABOEUF 2003 - 2006 Au sein d'une équipe RH Europe, et reportant au DRH Europe , Responsable RH France des fonctions support d'HP: Finance, Ressources Humaines, Marketing, R&D et responsable RH Europe de la division "Networking"
    - Plan social HP France:
    ** Pilotage du plan de réduction des effectifs - rédaction des justifications économiques
    ** Responsable de la communication interne HP France dans le contexte du plan de réduction des effectifs (responsable d'une équipe de 4 personnes)
    - Développement RH: pilotage de la gestion de la performance collective et individuelle, accompagnement individuel des collaborateurs, Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    - Support de la direction financière dans le cadre d'une externalisation des équipes (support RH et droit social)
    - Change management: lancement d'année, cohésion d'équipe, intégration d'un nouveau leader...
    - Pilotage de la mobilité interne et des recrutements externes
    - Communication RH
    - Relation sociales: projet de gestion de l'emploi des seniors avec les partenaires sociaux, suivi des réunions DP

  • Hewlett Packard - Responsable Recrutement

    COURTABOEUF 1999 - 2002 Responsable de l'ensemble des recrutements de l'entité commerciale HP France (environ 1000 personnes)
    - Pilotage des recrutements pour l'ensemble des métiers techniques, vente, marketing et support au travers de cabinets de recrutement ou en direct
    - partenariat direct avec les managers et les équipes RH

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