Sophie Bayot

Prise en charge toutes les missions liées au recrutement de tous types de profils stagiaires et apprentis niveau France. Identification des besoins avec les opérationnels. Tissage d'un relationnel et création de partenariats avec les écoles concernées des différents domaines (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, universités....). Organisation des visites de l'usine pour les étudiants sélectionnés et traitement de toutes les démarches administratives liées à l'intégration des stagiaires et apprentis (formalités auprès des organismes, conventions...).

- Département transition de carrière
Plan social industrie agroalimentaire :
Entretien de suivi en Relais Information Conseil, montage de dossier de départ volontaire, soutien psychologique. Gestion de la mobilité professionnelle, suivi individuel des salariés, validation des projets de reconversion professionnelle, bilans de compétences, ateliers. Demande de financement DIF (AGEFAFORIA), CIF.
Organisation des commissions d’études et de suivi (centralisation des informations, préparation des supports)
Utilisation du test Echo PerformanSe
- Département recrutement
Analyse de poste, mise en ligne d’annonces, sourcing et approche directe.
Evaluation des candidats, validation des compétences et des motivations.

Accompagnement de demandeurs d’emploi et de personnes licenciées de manière économique (ouvriers, ETAM, cadres), prospection et relations entreprises, mise en relation des candidats avec les entreprises, animation de réunions collectives sur les Techniques de Recherche d’Emploi, conseil en formation et recherche de financements, rédaction du suivi des personnes, présentation des suivis lors de réunions mensuelles.

Pôle industrie et ingénierie, placements et intérim: analyse de poste, sourcing, entretiens, passation de tests (dimensions techniques et comportementales), validation des compétences et des motivations, rédaction de synthèses, gestion des intérimaires. Utilisation du test Echo Manager PerformanSe.

Analyse de poste, identification, sourcing, approche directe, pré-entretien téléphonique des candidats potentiels ; entretien, passation de tests, validation des compétences et des motivations, rédaction de synthèses. Parallèlement, prospection téléphonique et rendez vous clients /prospects.
Missions :
- Mise en place d’une échelle d’analyse de poste « The O*Net » (échelle américaine)
- Application de la Théorie de l’Engagement dans la procédure d’approche directe : nouvelle technique testée et mise en place au cabinet.

Auprès d’un Expert en gestion de carrières : observation d’entretiens de gestion de carrières, animation de forums de recrutement, création d’un dossier « Optimisation du potentiel d’accueil des stagiaires dans les services du Crédit Agricole Nord Est », tenue du portefeuille salariés.