Sophie Bouyra

Finalité : Mettre à disposition des Dirigeants des BU et enseignes du Groupe des sessions de formation et des outils de GPEC, leur permettant d’acquérir une compétence ou un savoir faire professionnel spécifique
Missions :
• Promouvoir et favoriser la formation des Dirigeants
• Coordonner des cursus de formation
• Gérer le budget formation alloué
• Garantir la pertinence des outils de développement des compétences proposés

Constitution des annonces suite à l'ouverture de postes en interne
Préparation et Participation au Comité Ressources RH

Gestion administrative du personnel
Gestion du CET
Rédaction des profils de poste
Suivi des entretiens professionnels

Elaboration des fiches de poste
Réalisation et mise en place du plan de formation 2010
Rédaction du Projet d'Entreprise
Recrutement et parcours d'intégration
Organisation de la convention annuelle

=>Réactualisation et rédaction de toutes les définitions de poste pour chaque métier existant chez Tape à l’oeil
=>Formalisation, à l’aider d’expert métier interne, du cursus d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Définition du plan annuel Marketing « Pôle visibilité »
• Gestion de la gamme d’articles publicitaires pour le marché CHR en 2006-2007 et 2008

Recherche de partenariats pour des opérations de communication
Suivi de fabrication des différents outils de communication Clients

ANACOM , Mexico: Agence de Communication
Développement commercial

Secteur : Landes – Pyrénées Atlantiques
Développement d’un portefeuille clients constitué de 70 points de vente (GMS) représentant un CA de 4,5 Millions d’Euros.