Sophie BURGEVIN
Ctre de profit, cslt RH/SIRH, recrutement, formation, gestion des carrières
Support aux services RH pour le recrutement de leurs collaborateurs CDI, CDD, intérim : sélection, recrutement, éclairages sur les contraintes du marché, analyse du poste, élargissement des critères de sélection, compréhension du projet professionnel et motivations des candidats.
GESTION Centre de Profit
- Impulser et assurer le développement de l'agence,
- Définir la stratégie de développement commercial selon le marché de l'emploi en Midi Pyrénées,
- Développer les grands comptes au travers des accords nationaux,
- Proposer, définir et mettre en œuvre les moyens pour réaliser le budget annuel,
- Piloter le compte d'exploitation : financier, rentabilité, indicateurs (KPI) d' activités hebdomadaire et mensuelle, mesurer les écarts, plan d'actions correctifs ... ),
- Encadrer les collaborateurs de l'agence ( consultant(e)s, chargé(e)s de recrutement et assistant(e)s commerciales ) en assurant notamment leur recrutement, leur montée en compétence et leur développement professionnel.
RESSOURCES HUMAINES
au sein de l'agence:
- Gérer et administrer les ressources du périmètre : recrutement des collaborateurs, programme d'intégration, pilotage de l'activité au quotidien et mensuellement, entretien annuel d'évaluation...
pour les clients :
- Initier et mettre en place les recrutements, accompagner les choix selon leur organisation et les budgets impartis
- Garantir le respect de la législation du droit du travail
- Participer à des dossiers transverses : événement de recrutement « speed recruiting », relation avec les partenaires, gestion de la diversité côté entreprises/côté candidats …
FORMATION
- Accompagner et solliciter l'évolution professionnelle des collaborateurs en interne et des collaborateurs intérimaires (DIF, CIF, modules techniques qualifiants, plans de formation groupe …)
- Concevoir et animer les formations « métier » internes IT en qualité de référent technique au sein du groupe Randstad,
- S'assurer de la collecte des déclarations annuelles (travailleurs handicapés et taxes d'apprentissages) et les remettre aux clients et écoles partenaires.
COMMUNICATION
- Organiser et animer des évènements à destination des clients, partenaires et candidats,
- Participer et fidéliser les relations avec les acteurs économiques, institutionnels, partenaires …,
- Être le garant local du contenu éditorial de tous supports de communication (print, online, interviews … ).
143 contacts1999 - 2011Le rôle d'expectra est d'aider les services RH des entreprises à attirer les compétences et les profils rares : éclairages sur les contraintes du marché, élargissement des critères de sélection, compréhension des motivations des candidats.
C'est cette connaissance du marché, des souhaits des recruteurs autant que des candidats, que nous partageons volontiers avec vous au travers de notre guide des métiers en tension, édition Septembre 2010.
Accompagnée de mes équipes commerciale et recrutement, mes clients m'ont mandaté tout particulièrement ce début d'année 2011 pour des missions ambitieuses de recrutements CDI en mode projets tels que :
30
c'est le nombre de recrutements à minima pour une projet JAVA/Weblogic SI Commerce toulousain.
30
c'est aussi le nombre de recutements domaine fonctionnel SAP, modules MM, PP, SD, FI, CO, QM et BW pour un projet public, pour renforcer une équipe agro-industrie internationale ou bien pour rejoindre une SSII spécialisée dans le décisionnel.
Ceci n'est qu'un petit aperçu des possibilités dont nous disposons.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !
http://www.tivipro.tv/chaine_salons.php?id=1647...