Sophie Delattre

 CONSEILLER LA DIRECTION EN MATIERE DE GRH

Suivi des évolutions juridiques liées à l’établissement public administratif, information de la Direction, propositions et préconisations de mesures ou actions à mettre en œuvre.

 PARTICIPER AU DIALOGUE SOCIAL

Organisation des élections professionnelles (tous les 2 ans), relations régulières avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux, préparation des réponses aux questions inscrites à l’ordre du jour, participation aux réunions mensuelles, suivi des décisions, rédaction d’accords collectifs et modification d’accords existants.

 DEVELOPPER DES OUTILS DE RESSOURCES HUMAINES

Analyse de besoins
Tableaux de bord : conception, réalisation et suivi (bilan social…)
RH : conduire et mettre en œuvre des projets (entretiens individuels,…)

 GERER ADMINISTRATIVEMENT LE PERSONNEL

Gestion administrative du personnel : Traitement des demandes du personnel, réponses aux intéressé(e)s, élaboration des dossiers en lien avec les demandes de personnel, définition et mise en place de procédures liées à l’administration et la gestion du personnel, mise en place des procédures disciplinaires et de licenciement, interface et relations avec les organismes sociaux, élaboration et suivi des organigrammes, élaboration et suivi d’indicateurs sociaux, application de l’accord collectif d’entreprise.
Recrutement : Rédaction de fiches de poste, rédaction des annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens, rédaction des contrats, accomplissement des formalités d’embauche, interface avec les entreprises de travail temporaire, gestion de la partie technique des appels d’offres en la matière
Gestion des carrières : Entretiens, Traitement des imprimés d’entretiens individuels (extraction des données utiles au développement individuel des compétences), reporting synthétique auprès de la direction.

 MISSIONS DIVERSES
Nommée Correspondante handicap en 2010 : analyse, recherche de solutions et traitement des dossiers du personnel handicapé en lien avec les différents protagonistes.
Correspondante intranet dans le domaine RH.

-missions diverses et variées dans la gestion de personnel, le recrutement, les relations sociales, le droit social
-développement des outils RH

saisie, calcul et contrôle des variables de paie, établissement des fiches de paie (Gestion des congés charbonniers de fin de carrière de Lorraine), DADS, mise à jour des paramètres du logiciel GAIP