Sophie Djebar
RH Généraliste
Titulaire d'une licence en psychologie du travail et d'un master Ressources Humaines, j'ai souhaité m'orienter vers des postes généralistes en vue de monter en compétence sur différents domaines RH.
Par choix, je me suis dirigée vers différents secteurs d'activité, afin de côtoyer des logiques organisationnelles et des problématiques différentes. A mon sens, cela constitue une force car il m'est ainsi possible par le biais du benchmarking, d'analyser et de proposer les meilleurs pratiques mais également d'optimiser les outils existants.
Au fur et à mesure de mes missions successives, j'ai développé une expertise RH dans les domaines suivants:
-le développement RH
-Le recrutement
-La formation professionnelle
-La mobilité
-La gestion des expatriés
-Le droit du travail
-L'administration du personnel
-Les reporting RH
-La communication interne & externe
Je suis actuellement en charge de la mobilité et du recrutement au sein de la Caisse des dépôts et Consignations.
Concernant ma personnalité, je suis d'un naturel positif, rigoureuse, organisée, appréciant le contact et le travail d'équipe.
N'hésitez pas à me contacter, par mail ou par téléphone si vous souhaitez échanger sur vos pratiques et problématiques RH.
Bien cordialement.
Sophie Djebar
125 contacts-Analyse et gestion des besoins des opérationnels, conseils et actions en lien avec la stratégie groupe
-Gestion complète des opérations de recrutement et de mobilité, pilotage de la gestion des carrières
-Création et suivi des tableaux de bords et de gestion des effectifs, reporting d’activité
-Fiabilisation du SIGRH (Oracle), gestion des indicateurs qualité (Chorus)
-Veille juridique sur la mobilité de droit privé et de droit public
2010 - 2011-Recrutement de 300 collaborateurs (ingénieurs étude et développement, experts SI)
-Gestion et suivi de la campagne de recrutement (entretien RH individuel, organisation et participation aux Assesment Center, gestion des plannings, élaboration des reportings)
-Construction /négociation des propositions financières, suivi des nouveaux entrants
-Point de contact des nouveaux entrants (rémunération, mutuelle, période d’essai)
-Veille juridique et sociale, suivi de la législation liée au recrutement
-Veille sur le marché du recrutement, benchmarking, optimisation de l’existant
2008 - 2009-Interlocutrice entre la direction et les manager sur toutes les dimensions RH
-Participation à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation, accompagnement des salariés dans leurs projets (mobilité/développement)
-Reporting rh/ suivi des effectifs/gpec /tableaux de bord sociaux
-Communication vers le management, production de livrables sur l’intégration et les entretiens annuels
-Elaboration de la campagne de recrutement des apprentis
-Collaboration gestion de la paie (augmentations individuelles, variables de paie)
Mémoire de recherche: « Etude sur l’inégalité du taux d’accès à la formation des cadres/non cadres, diagnostic stratégique et recommandations ».
2008 - 2008-Responsable de l’ensemble du process recrutement, gestion des intérimaires et des CDD
-Gestion du stress, constitution de synthèse et réflexion sur des ateliers de formation
-Préparation de l’événementiel : communication et logistique
-Présentation de modules sur le droit du travail, veille juridique
-Assistanat divers, gestion des congés et de l’absentéisme
2007 - 2007-Objectif : réinsertion d’une population de Rmistes en difficulté
-Entretien semi-directif, insertion professionnelle et prévention sur les conduites additives
-Animation d’ateliers sur la création de CV, la lettre de motivation, l’acquisition des bases en informatique
-Bilan de compétences en vue de la détermination de projet professionnel tangible
