Sophie Dubus - Wibaux
Consultante RH, S Dubus Adéquation
165 contacts- Accompagner dans la réussite de vos recrutements et mobilités. Développer des methodes de fiabilisation des recrutements.
- Construire la réorientation ou l'orientation professionnelle ( jeune et adultes)
- Construire les outils de gestion des RH (construction d'entretiens, piloter la formation, gestion des compétences/ du savoir-faire)
- Mettre en place des outils informatisés de suivi des RH
- Travailler les thèmes de fidélisation, motivation , épanouissement au travail, réduction du turn over, développement des valeurs de l'entreprise.
2010 - 2012* accompagnement managerial, Audit des services
* gestion previsionnelle des emplois et compétences
* Gestion des recrutements,
* entretiens annuels, pilotage des compétences, mobilité
* Gestion plan de formation, coordination financements
* Developpement de l'outil informatique de gestion RH -
* gestion des litiges
2006 - 2009Au sein de l'Institut Régional du Développement Nord Pas de Calais
Responsable de la gestion des ressources humaines pour l'ensemble des structures du Groupe IRD (60 salariés)
2005 - 2010Pronal est un acteur reconnu mondialement dans la conception, production et mise en œuvre de structures flexibles élaborées à partir de tissus enduits d’élastomère, plastomère et/ou composite.
Pronal offre à ses clients une gamme de services complète et modulaire, de l’étude à la mise en service sur site. Notre expérience de près d’un demi-siècle nous a permis d’acquérir des compétences pointues dans de nombreux domaines : défense, aéronautique, sécurité, industrie, environnement et énergie.
2005 - 2005Au côté de la Direction RH Régionnale - développer les outils permettant de déployer la GPEC
Analyse des cartographies, des métiers et descriptifs de compétences
2004 - 2004Suite à un Questionnaire de Satisfaction du Personnel
Objectif : Présenter et Décliner des axes de progrès au sein de Groupes de parole permettant la participation de l'ensemble des ouvriers.
Chargée de l’animation et de synthétiser les conclusions des groupes de parole.
2003 - 2003
2001 - 2001L'analyse du facteur Humain au coeur de l'amélioration continue