Sophie Gady

Consultant en recrutement Ingénierie (BTP et Industrie)

Kobaltt est un groupe de recrutement international CDI, CDD et Intérim, spécialisé dans les profils "haute compétence", dans les métiers de l'Ingénierie, de l'Informatique & Télécoms, de la Comptabilité & Finance.

Kobaltt consacre toute son énergie et son expertise à fournir aux directions opérationnelles et aux Ressources Humaines (PME/PMI et Grands Comptes) du personnel hautement qualifié, en adéquation avec leurs besoins et exigences.


Une présence internationale

• France : 7 bureaux à Paris, Lille, Strasbourg, Lyon, Grenoble, Marseille, Toulouse, Nantes, Bordeaux.
• Royaume-Uni : Londres, Southampton
• Espagne : Madrid
• Emirats Arabes Unis : Dubaï
• Qatar : Doha
• Asie : Hong Kong, Pékin


Près de 200 collaborateurs dans le monde répondent à vos besoins en matière de recrutement.
Notre base de donnée est constituée de 80 000 ingénieurs et techniciens.
Kobaltt c'est aussi 4000 collaborateurs placés annuellement.

N'hésitez pas à me contacter: s.gady@kobaltt.com

• Recrutement de cadres et non-cadres: Analyse des besoins et des postes, rédaction des offres, gestion du sourcing, réponses aux candidats, conduite des entretiens, participation aux salons de recrutement
• Formation (Projets locaux et nationaux) : Recueil des besoins, participation à la mise en place et déploiement du plan de formation, sélection des organismes, organisation des sessions, prises en charges OPCA, gestion du DIF, création de bilans de formation, gestion des formations sécurité
• Développement des relations école-entreprise : mise en place de partenariats, actions pédagogiques auprès des étudiants, gestion des conventions de stages, suivi de l’ensemble des stagiaires
• Assistanat RH : préparation des visites de l’inspection du travail, affichage obligatoire, rédaction de projets de lettre, suivi des dossiers disciplinaires et prudhommaux, veille juridique, préparation des CE
• Gestion opérationnelle : accompagnement des managers, aide au déploiement du nouvel accord d’harmonisation sociale, aménagement de poste travailleur handicapé

• Mise en place du process de recrutement : sourcing, création de questionnaires d’entretiens, conduite des entretiens, présentations des profils aux associés
• Accompagnement des stagiaires : bilan mi-parcours, bilan de fin de stage, gestion des conventions

• Testing : Organisation des sessions de testing, conduite des testings, corrections des testings, descriptions des résultats auprès des bénéficiaires
• Animation d’ateliers : présentation des techniques d’entretiens, conseils aux bénéficiaires, aide à la préparation des grilles d’entretiens
• Suivi des bilans : participation aux entretiens de cadres et non-cadres, animation d’entretiens en partenariat avec le psychologue référent