Paris-15E-Arrondissement
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.
Actuellement en fin de parcours universitaire, je me positionne sur le marché de l’emploi à la recherche d’un poste de Chargée de Développement des Ressources Humaines.
En effet, je viens de terminer un Titre inscrit au RNCP de niveau II, Bac + 4 Responsable Ressources Humaines, dispensé par le Cnam de Nantes et en alternance à la Direction du Courrier de Loire-Atlantique et Vendée.
Les deux principales missions RH qui m’ont été confiées au sein du pôle Développement RH de la direction, portaient dans un premier temps sur le recrutement et les dispositifs de formation par l’alternance ; puis dans un second temps, sur l’élaboration et le pilotage du plan de formation 2014 pour la direction et ses 26 sites rattachés.
La mission Recrutement portait sur le pilotage des différents dispositifs de formation par l’alternance pour la direction Loire-Atlantique et Vendée (3000 collaborateurs). J’y ai effectué les processus recrutement en globalité, à savoir de la définition du besoin au recrutement, puis du suivi des formations jusqu’au positionnement des alternants en CDI. Ainsi, j’ai recruté près de 180 facteurs en formation, puis en CDI, au cours de l’année 2013.
J’étais également en charge du recrutement des alternants sur les fonctions supports et logistiques de la direction. Aussi, j’ai pu côtoyer différents publics et partenaires pédagogiques vis-à-vis des dispositifs de formations proposés (apprentissage, contrat de professionnalisation, Emploi d’Avenir, CUI-CIE …).
La mission Formation portait sur l’élaboration et le pilotage du Plan de Formation 2014 pour toute la Direction 44/85 (Direction + 26 sites rattachés = 3000 collaborateurs). J’y ai effectué, en partenariat avec notre prestataire de formation interne et en adéquation avec les orientations nationales, l’identification, le recensement des formations et la saisie du Plan dans l’outil HRA. Enfin, afin de facilité le pilotage, j’ai créé un outil de suivi et pilotage que j’ai ensuite déployé auprès des RH de proximités.
À présent, je souhaite m’insérer sur le marché de l’emploi tout en continuant d’accroître mes connaissances et compétences à travers différents challenges.
Mes compétences :
Formation professionnelle
Microsoft Office
Microsoft Access
