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Sophie GRESSIER

En résumé

Mes compétences :
Force de proposition
Gestion des ressources humaines
Paie
Ecoute
Gestion du personnel
Veille sociale
Sage
Management

Entreprises

  • Groupe Patoux - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant
  • ADEMN-CITEO - Responsable Paie

    2013 - 2015 ● Assurer la réalisation de la paie dans son ensemble et le respect des délais
    ● Manager un collaborateur paie RH
    ● Coordonner les actions du service paie et assurer le lien avec le service ordonnancement pour la bonne gestion des temps de travail
    ● Justifier des comptes à la comptabilité et au contrôle de gestion
    ● Contrôler la fiabilité des outils (paramétrages, calculs, procédures)
    ● Être référent technique auprès de la Direction et des opérationnels
    ● Gérer les flux d’informations (internes/externes)
    ● Garantir le respect de la législation sociale
    ● Suivre et réaliser les déclarations sociales (charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, N4DS, mise en place de la DSN)
    ● Être l’interlocuteur des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF, …)
    ● Élaborer des tableaux de bord et des reportings RH
    ● Superviser la préparation des réunions CE/DP
    ● Préparer et participer aux NAO et à l’élaboration des différents accords d'entreprise
  • ADEMN-CITEO - Chargée RH

    2006 - 2013
  • JSI GROUPE - Assistante RH

    Paris 2005 - 2006 ● Conseils en Droit social sur les relations individuelles et collectives de travail
    ● Veille juridique légale et conventionnelle, contrats de travail, avenants, rupture du
    contrat de travail (licenciement, transaction, démission)
    ● Organisation des élections professionnelles
    ● Gestion des éléments de paie
    ● Gestion administrative du personnel (visites médicales, demandes de congés, arrêts
    de travail, tickets restaurants, frais professionnels)
  • Auchan - Assistante RH

    Villeneuve-d'Ascq 2005 - 2005 ● Conseils et assistance en Droit social, Formation professionnelle (suivi du déploiement du plan de formation 2005 et construction du plan 2006)
    ● Mise en oeuvre des projets Ressources Humaines (baromètre d'opinion interne)
    ● Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (préparation
    des réunions DP, CE, CHSCT),
    ● Recrutement (sélection de candidatures, accueil des candidats, entretiens),
    ● Développement de la communication interne, Gestion administrative du personnel
  • KPMG - Stage juriste droit social

    Courbevoie 2004 - 2004 ● Rédaction de documents juridiques pour les clients (contrats de travail, notes d'information,...), veille légale et multi­-conventions, assistance auprès des gestionnaires paie.

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