SOPHIE GUALDI

SOPHIE GUALDI

RESPONSABLE FORMATION, SYSTEME U

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez GROUPEMENT SYSTEME U

Précédents : Groupe LVMH, GUERLAIN SA Parfumeur, GROUPE SYNERGIE TRAVAIL TEMPORAIRE

 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Université Paris

 

    En résumé

    Mon projet professionnel : mettre en oeuvre une politique de développement des compétences répondant aux orientations stratégiques de l'entreprise. Principaux axes en cours d'élaboration : - Mise en oeuvre d'un processus d'analyse des besoins et d'accompagnement de développement des compétences, au travers de nouveaux outils RH et manageriaux - Déploiement de parcours collectifs professionnalisants / diplômants, partiellement accessibles par la voix de la VAE. Recherche des partenariats, universités et écoles spécialisées, susceptibles de nous accompagner. Au delà de ces projets, voici l'ensemble de mes compétences : - Identification des axes de développement des compétences avec le comité de direction, et rédaction de la note annuelle d'orientations stratégiques de la formation - Recueil des besoins de formation collectifs et individuels auprès des opérationnels - Exploitation des informations recueillies lors des entretiens annuels d'appréciation et entretiens professionnels pour conseiller les opérationnels et alimenter le recueil des besoins. - Présentations des Projets Plan et Bilan Formation auprès des partenaires sociaux et animation de la commission de formation (2 à 4 sessions annuelles) - Déploiement d'un Plan de formation répondant aux enjeux de l'entreprise, intégrant les orientations de la réforme : mise en oeuvre d'un CPF partagé, déploiement du dispositif de VAE, développement de la formation interne et des formations à distance. - Rédaction des cahiers des charges des projets de formation et lancement des appels d'offres - Elaboration et suivi du processus d'évaluation de la formation et développement des compétences - Mise en œuvre d'une offre de formation DIF au sein de l'entreprise. Objectif : DIF, outil de GPEC Dispositif décliné en 3 offres : Création d'un catalogue de formations DIF, accompagnement des projets de reconversion, actions de formation spécifiques répondant au développement d'une compétence très précise - Suivi budgétaire et fiscal de l'effort de formation - Conseil et accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels et démarches de formation CPF, CIF, Bilan de compétences et VAE - Relations et recherches de financements des projets formation avec les OPCA - Encadrement d'équipes

Parcours

 

RESPONSABLE FORMATION

Chez GROUPEMENT SYSTEME U

De janvier 2008 à aujourd'hui
Responsable de la Formation Professionnelle Continue Centrale Régionale Sud Système U (1 300 collaborateurs) Encadrement d'une Chargée de Formation et d'un administratif
 

Chargée de Formation

Chez Groupe LVMH, GUERLAIN SA Parfumeur

De 2001 à 2008
Chargée de Formation France (900 personnes) Encadrement fonctionnel d’une gestionnaire Formation sur site de Production
 

Chargée de Formation

Chez GROUPE SYNERGIE TRAVAIL TEMPORAIRE

De 2000 à 2001
Chargée de Formation des 180 agences du Sud de la France Coordination / gestion administrative et logistique des actions de Formation
 

INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Paris

Master Développement des Ressources Humaines, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

De septembre 1998 à octobre 2000
 

Université Paris, Villetaneuse

DUT GEA Ressources Humaines, DUT GEA option ressources Humaines

De septembre 1996 à septembre 1998

Compétences

 
  • Développement des compétences
  • Management
  • Mise en oeuvre de parcours diplomants / qualifiant

Langues parlées