Sophie LE MORVAN
Consultante - gestion des carrières et des compétences
Spécialisée depuis plus d'une quinzaine d'années dans le domaine des ressources humaines, je travaille auprès salariés de tous secteurs professionnels. Tous publics cadres et non cadres : étudiants, demandeurs d'emploi, professions libérales ou salariés en activité, jeunes, moins jeunes, travailleurs handicapés...
Également artiste libérale (plasticienne immatriculée à la Maison des Artistes).
Pour en savoir plus : www.sophielemorvan.com
Membre du collectif d'artistes les Lézarts de la Bièvre : www.lezarts-bievre.com.
101 contactsBilan de compétences et bilans professionnels (plan de formation / DIF).
Public : salariés cadres et non cadres de tous secteurs professionnels
Agréments : Fongécif (membre du réseau partenaires), ADFAS, Médiafor, ANFH
Départements GEA (Gestion d’Entreprises et des Administrations)et GB (Génie Biologique)
* animation du séminaire d'intégration
Département GEA
* Orientation et suivi des étudiants
* Animation d’ateliers en dynamique de groupe : analyse de l’expérience, intérêts et motivations, marché du travail, argumentaire projet, techniques de recherche d’emploi
* Suivi des stages en entreprise, supervision de projets tutorés
* appuis méthodologique pour la prospection des candidats apprentis
Bilan de compétences :
Public : salariés cadres et non cadres de tous secteurs professionnels
* Accompagnement individuel,
* Animation d’ateliers en dynamique de groupe : analyse de l’expérience, intérêts et motivation, marché du travail, argumentaire projet.
Accompagnement vers l’emploi :
* Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi,
* Accompagnement individuel et collectif de demandeurs d’emploi (Bilan de compétences approfondi et Objectif emploi),
* Accompagnement individuel et collectif de cadres demandeurs d’emploi (Dynamicadres).
Gestion de carrières, orientation professionnelle :
* Réalisation de prestations d’orientation professionnelle pour différents publics dont cadres militaires, travailleurs handicapés (Bilan de Maintien dans l'Emploi), emplois jeunes
* Accompagnement individuel et collectif de demandeurs d’emploi (Objectif Projet)
2007 - 2007* Animation de modules de techniques de recherche d'emploi.
* Suivi des candidats apprentis.
1999 - 2001* Mise en place et coordination pédagogique de dispositifs d’insertion et de stages pour demandeurs d’emploi financés par la DRTEFP/ le Conseil Général.
* Partenariats avec l’ANPE et la Cité des Métiers
1995 - 1998* Mise en place de l’informatisation du traitement du recrutement sur application TAO
* Formation et coordination d’une équipe de chargés de recrutement (10 personnes)
* Création et réalisation de tests de sélection / d’outils d’évaluation
* Affectation et suivi du personnel intégré
* Traitement des contrats et des salaires
* Mise en place de l’informatisation de la gestion administrative du personnel
1994 - 1995* Passation de tests de sélection / d’outils d’évaluation
* Recrutement, ,affectation et suivi du personnel intégré
* Traitement des contrats et des salaires
* Gestion administrative du personnel