Sophie Mallet

Le Groupe Prévoir figure parmi les plus anciennes compagnies françaises d'assurance-vie. Il a été créé en 1910 avec la vocation de protéger les familles. Le Groupe Prévoir est une entreprise patrimoniale et familiale, indépendante de tout groupe financier.

J'ai en charge :

- Recrutement : analyse des besoins, rédaction annonces, sourcing, entretien, évaluation psychométrique (utilisation de nombreux tests : personnalité, logique).
- Gestion des carrières : appel à mobilité, évaluation professionnelle, étude des rémunérations, descriptions de nouvelles fonctions, parcours professionnel, bilan professionnel.
- Marketing RH : livret d’accueil, site internet, vidéo recrutement.
- Management de projet : entretien Senior, mission handicap, événement RH, relance EIA, communication du Changement.

- Recrutement : analyse des besoins, rédaction annonces, sourcing (recherche des candidats sur Cvthèques, organisation de salons de recrutement, relations avec partenaires écoles), pré-sélection téléphonique, conduite des entretiens, présentation des candidats.
- Création du pôle Formation, Plan de formation, Entretien annuel, mise en place du DIF
- Gestion des compétences : formulaire d'embauche, intégration et suivi des évolutions
- Mise en place opérationnelle de la politique RH auprès des managers : conseil au quotidien
- Mise en place de nouvelles procédures de recrutement et utilisation d’un questionnaire d’évaluation (OPR)
- Connaissance de la législation sociale
- Mobilité sur 4 régions Rouen (siège), Lille, Paris, Toulouse (pour recrutement et relation agence)
- Relations anpe, apec et organisme paritaire agréé Fafiec
- Administration du personnel (DUE, contrats de travail)
- Connaissances des métiers de l'informatique

- Recrutement (rédaction des annonces, mise en ligne, tri des candidatures, présélection téléphonique, entretien, formulaire d’embauche, contrat)
- Gestion de l’intérim (demande, vérification des mises à disposition, vérification des factures, reporting et suivi des contrats)
- Participation à divers projets RH (analyse d’un poste de télévendeur, informatisation de la gestion des CV)

Organisation de formations, Gestion des plannings, Suivi et Compte-rendu des formations auprès des formateurs et des stagiaires, Animation de formation, Réalisation du budget formation, Contact avec les organismes de formation en France et à l’étranger, Pratique de l’Anglais au quotidien