Sophie MANDIGOUT
Consultante et formatrice, Gestion des compétences
http://www.mandigout-rh.fr
Passionnée par les ressources humaines et le changement, j'interviens dans ce domaine depuis maintenant 7 ans.
En poste d'opérationnelle en gestion des compétences en passant ensuite par l'insertion et la formation, je mets à profit aujourd'hui mon parcours auprès de mes clients et partenaires.
J'intègre au quotidien dans ma pratique le respect de l'écologie de la structure qui me reçoit, ses projets, ses cultures, ses spécificités humaines et techniques, ainsi que ses besoins.
Je crois en une donnée fondamentale de la performance : l'harmonie. Quel que soit le facteur clef de productivité sur lequel nous intervenons en tant que professionnel, la réussite est souvent favorisée par la cohérence d'ensemble du projet, l'analyse et l'anticipation des aléas et surtout la prise en compte de ses collaborateurs dans le changement.
Contribuer à faire avancer des projets dans cette dynamique motive mes interventions.
Pour plus d'infos... http://www.mandigout-rh.fr
57 contactsMes prestations :
Diagnostics en Ressources Humaines & Organisation
Gestion de projet et accompagnement du changement
GPEC, documents uniques, plans d'action seniors, transmission du savoir...
Coaching individuel (développer son potentiel…)
Coaching d’équipe (cohésion de son équipe, gagner en compétence collective…)
Formation, recrutement, bilans professionnels et outplacement
Je me forme en continue à l'accompagnement d'individus et de groupes : Théorie organisationnelle de M. Eric Berne, Analyse Transactionnelle, Méthodologies de diagnostic RPS, Techniques de Communication, premier cycle Universitaire en Psychologie enclenché sur 2011...
Membre de l'International Coach Federation (ICF), je respecte la charte déontologique ICF.
J'analyse ma pratique au sein d'un groupe de pairs et dispose d'un espace de travail en développement personnel.
Pour découvrir mes autres infos : www.mandigout-rh.fr ...
2006 - 2009Accompagnement sur des problématiques RH : gestion des compétences, outplacement...
Outplacement et prestations Pôle Emploi auprès de publics cadres et non cadres :
Aide à l’identification, à la précision puis à l’optimisation de leurs projets professionnels
Accompagnement à la réalisation effective et durable de leurs projets professionnels
Création et animation de sessions de travail en groupe sur les thèmes projet professionnel et recherche d'emploi
Animations de formations spécifiques RH
En juillet 2008, aboutissement d'un parcours de formation de 20 jours sur 11 mois "devenir coach professionnel, ou l'art d'accompagner le changement". Ecole Coheliance - Dijon.
Formée sur 2009 à la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB, outil de diagnostic d'organisation, de coaching d'équipes et de structures) - 4 jours - Ecole COHELIANCE.
2005 - 2005Site d'Imphy (58):
Mise à jour d'instrumentations en gestion des compétences.
Animation des groupes de travail et accompagnement des managers et des équipes concernées dans la mise en oeuvre du projet.
Rédaction, dans le respect de la politique du groupe, des référentiels de compétences métiers et génériques.
Contribution au travail de l'équipe RH en particulier : état des lieux de la formation, saisie de données RH pour la mise en place du Système d'Information PLEIADES, constitution d'outils (pyramide des âges, cartographie des emplois, etc.), mise à jour de base de données
2004 - 2004Contribution au travail de l'équipe en front office et en back office : recrutement, inscriptions, sélection des profils correspondant aux besoins des clients, administratif agence.
Mission lors de la partie en stage:
Définition des critères objectifs pertinents permettant de recruter des intérimaires "CLEFs" VediorBis pour l'agence.
Réalisation du sourcing en s'appuyant notamment sur une liste de 1500 intérimaires potentiels.
Réalisation des entretiens individuels de fidélisation avec les personnels identifiés qui ont adhéré aux objectifs de ce dispositif.
Suivi du programme "CLEFs" en appliquant la politique du Groupe.