Sophie MELET

Après une première expérience en entreprise à des postes proches de la direction générale, où je me suis impliquée dans la gestion de différents centres de profits, il m'a été offert la possibilité de m'orienter dans le domaine des RH.

Je travaille depuis 2003 au sein de cabinets conseil en Ressources Humaines.
Polyvalente, mes domaines d'intervention sont multiples :
- Expérience en Ingénierie Sociale et Droit Social :
●Accompagnement d'entreprises dans la négociation d'accords sociaux ( modulation du temps de travail, acccord seniors, pénibilité..)
●Accompagnement d'entreprises dans l'étude des rémunérations par rapport aux conventions collectives et/ou accord de branches, etc
●Accompagnement des RH dans le cadre de fusions / acquisitions avec l'audit des organisations
●Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Compétences dans différents domaines (agroalimentaire, textile, informatique, fonction publique..)
●Animation de formation aux entretiens annuels d'évaluation
●Participation à la création d'une cellule de mobilité au sein de l'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille
 Mise en place d'outils et procédures
 Formation d'agents de l'AP HM au métier de conseillers RH
 Animation d'une équipe de consultants Altedia détachés sur le site
 Participation aux Comités de Pilotage
 Relations avec la chargée de mission, la direction de l'APHM et le représentant de l'ANAP

Expérience Responsable Ressources Humaines
●Création du poste dans le cadre la mise en place d'une structure en France
●Organisation de l'entreprise, mise en place de procédures et méthodes
●Recrutement, Gestion Administrative du Personnel, Négociations, Mise en place et suivi de deux PSE
●RH de transition chez Areva Miramas puis Cadarahce - chargée de la cellule mobilité

Mes interlocuteurs au quotidien sont bien entendu les candidats que j'accompagne mais également les DRH, RRH et les représentants du personnel avec qui nous échangeons et construisons les missions. J'évolue au quotidien dans des contextes parfois difficiles et sais les gérer tout en préservant la sérénité sociale de l'entreprise.