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Sophie MIQUEL

HERBLAY

En résumé

Le professionnel RH est devenu indissociable de la stratégie de l'entreprise. Il doit être acteur de la rentabilité mais sans pour autant s’éloigner de ses fondamentaux, les filières Métiers.

A mon sens, la fonction nécessite de la proximité, de l'ouverture et une bonne dose d'optimisme !

Si le droit social reste ma compétence fondamentale, je me réalise aujourd'hui davantage dans des missions généralistes: j'aime travailler à l'amélioration continue de ma fonction et participer à des projets RH stimulants.
Petite bizarrerie pour une littéraire accomplie: j'ai adoré participer au développement technique d'outils bureautiques et SIRH ainsi qu'à leur l'optimisation.

"Entre Possible et Impossible, deux lettres et un état d'esprit" - Charles De Gaulle
A votre disposition pour discuter ou échanger sur les bonnes pratiques...

Mes compétences :
SQL
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Word
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit du travail
Gestion de la formation
Rédaction
Reporting
Management
Droit social
Gestion des Irp

Entreprises

  • Groupe Triomphe Securite - Responsable des Affaires sociales

    2015 - maintenant Gestion individuelle et collective des relations sociales du Groupe pour un effectif de 2000 salariés.

    - Relations sociales collectives :
    préparation et animation des réunions IRP, participation aux élections des représentants du personnel, négo avec les OS, rédaction des accords et plans d'actions (Contrat de génération, Pénibilité, Egalité professionnelle)
    - Relations individuelles : disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, négociation et rédaction des transactions
    - Suivi des procédures de reprise de personnel
    - Gestion des contentieux en interface avec cabinet d’avocats
    - Droit social: rédaction contrats, veille juridique, accompagnement des managers et des assistantes RH & animation de points de droit
    - Développement RH : mise en place des entretiens professionnels
    - Participation aux processus RH et contrôle de gestion RH
    - Management de deux Assistantes RH

  • Groupe Triomphe Securite - Chargee des Relations Sociales

    2014 - 2015 Relations individuelles:
    - Disciplinaire, licenciements, transactions et ruptures conventionnelles
    - Entretiens individuels et disciplinaires
    - Suivi des procédures de reprise de personnel
    - Suivi des contentieux en interface avec notre cabinet d’avocats
    - Gestion du contrat de travail: suivi des périodes d'essai, renouvellement des cartes professionnelles

    Relations collectives :
    convocations réunions IRP, affichage obligatoire & rédaction des comptes-rendus

    Juridique, RH généraliste et proccess:
    - Veille juridique, accompagnement des managers & animation de points de droit
    - Développement RH : mise en place des entretiens de 2nde partie carrière et des entretiens professionnels, livret d'accueil
    - Suivi de projet sur amélioration des processus RH et contrôle de gestion RH
    - Formation: gestion et suivi des CIF

  • Bouygues Telecom - Cadre administratif

    Meudon 2008 - 2013 Gestion des dossiers contentieux pour des préjudices allant jusqu’à 300 K€
    Disciplinaire et contentieux : constitution de dossiers de fraude interne avec délégation pénale
    Préparation des dossiers disciplinaires
    Rédaction plaintes & suivi des audiences judiciaires, gestion du recouvrement des dommages-intérêts
    Mise en place du SIRH métier - référent technique et opérationnel
    Suivi de projets et support externe, amélioration des processus internes, études et préconisations sur pertes de CA et mécanismes de fraudes complexes
    Management adjoint d’une équipe de 4 personnes et reporting d’activité

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