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Sophie MONNET

Avoudrey

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Luxe
Formation professionnelle
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SIS Groupe - Responsable Ressources Humaines

    Avoudrey 2011 - maintenant Membre du CODIR, rattachement direct au directeur Général
    SIS est une entreprise de sous-traitance spécialisée dans la production de bracelets montres et de divers objets de maroquinerie destinés au marché du luxe. Entreprise en plein essor, SIS a vu ses effectifs passer de 255 à 460 salariés en 4 ans; les recrutements prévus pour 2014 et 2015 sont de l'ordre de 100 personnes / an.
    Le poste de Responsable Ressources Humaines a été créé en 2011 dans ce contexte de fort développement.
    Mes premières missions ont consisté à sécuriser l'administration du personnel et formaliser les processus RH (changement d'outil paie et de pointage, refonte des procédures RH, formalisation et diffusion, optimisation des outils RH).
    Actuellement, le service RH est composé de 2 collaboratrices chargées de la partie administration du personnel, formation et gestion de l'alternance et d'un collaborateur chargé de la sécurité.
    Mes missions actuelles sont :
    Animation des réunions CD, DP et CHSCT
    Recrutement des cadres et des TAM
    Négociation et rédaction de l'accord génération
    Négociation d'un contrat de couverture santé
    Réflexion sur la mise en place d'une salle de sport et d'un restaurant d'entreprise
    Relations avec les partenaires de l'entreprise en matière de santé et de sécurité
    Veille sociale
    Elaboration du plan de formation
    Construction d'une culture de la sécurité
    Formation des managers terrains, implication des managers terrains
  • JML CUISINES SAS - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Directement rattachée au dirigeant et membre du CODIR, j'occupe les fonctions de Responsable Ressources Humaines généraliste au sein de l'entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de cuisines intégrées en chêne massif.
    Mes missions : gestion complète de l'administration du personnel (paies, charges sociales), paramétrage du nouvel outil de paie
    Plan de réduction des effectifs : communication et suivi des procédures jusqu'au calcul des soldes de tout compte
    Formation : Elaboration du plan de formation et suivi du plan
    Relations sociales : animation des réunions DP, CE et CHSCT
    Recrutement : VRP essentiellement
  • DELFINGEN - Assistante RH

    ANTEUIL 2008 - 2008 Rattachement direct au DRH
    Refonte du règlement intérieur, consultation CE et CHSCT, dépôt et publicité
    IRP : organisation des élections de la Délégation Unique du personnel
    Détachement - Expatriation : mise ne place des procédures administratives de départ,
    Recrutement : analyse des besoins avec les managers de proximité, participation à des forums
  • Fédération ADMR - Conseil Juridique en Droit du Travail

    2006 - 2007 Conseil juridique auprès des Présidents d'Associations locales (procédures disciplinaires, inaptitude)
    Management du service paies composé de 2 collaboratrices,
    Supervision des 1400 paies, veille juridique
    IRP : mise en place des élections DP dans 15 associations locales
  • PROCOMPTA Expertise Comptable - Responsables service paies

    2001 - 2006 Management du service paies composé de 4 collaboratrices
    Mise en place de procédures pour optimiser les résultats du service
    Organisation de sessions de formation-information sur l'évolution de la législation du travail
    Supervision 1500 paies, 350 clients
    Veille juridique, 35 conventions collectives
    Suivi du paramétrage du logiciel et optimisation de son utilisation
  • GESCOREC Expertise Comptable - Comptable

    1998 - 2001 Suivi d'un portefeuille client, artisans, commerçants, industriels.
    Elaboration des bilans-comptes de résultat.
    Elaboration des fiches de paies
    Toutes déclarations fiscales et sociales

Formations

  • IAE De Dijon - Université De Bourgogne

    Dijon 2009 - 2010 Master 2 Gestion des Ressources Humaines (contrat de professionalisation)

    Suite à la licence pro et à un dossier de Validation des acquis, j'entre en Master 2 GRH
    Intervenants universitaires et professionnels de la GRH en entreprise
    Diplôme préparant au poste de Responsable RH généraliste
    Recrutement, formation professionnelle, relations sociales, droit du travail
  • IUT De Besançon/Université De Franche-Comté

    Besancon 2007 - 2008 Licence professionnelle en GRH (dans le cadre d'un CIF)

    Validation de mes acquis professionnels en matière de techniques paies, droit du travail, gestion de la formation
  • Université De Besançon

    Besancon 1992 - 1994 DUT GEA

    Comptabilité générale et analytique, gestion financière et droit fiscal
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