Sophie MOREL GUILLOUX

Basse Normandie - 550 salariés

Basse-Normandie - 470 salariés
MISSIONS :
Mise en place de la fonction RH,
Animation d'une équipe RH et paie,
Gestion et co-animation des relations sociales avec CE, DP, CHSCT,
Respect des évolutions réglementaires et gestion des contentieux en droit social,
Conseil auprès de l'encadrement,
Relations externes : DIRECCTE, Médecine du travail, CARSAT, ARACT, organismes de formation...
Animation de la formation continue
Recrutement et gestion des compétences

REALISATIONS MARQUANTES :
Changement de logiciel de paie,
Mise en place d'une politique de formation : projets collectifs de VAE et CQP,
Refonte des définitions de fonction,
Etude des régimes de protection sociale en place et changement de prestataire,
Mise en place des élections professionnelles,
Mise en place des entretiens annuels d'évaluation,
Création d'un parcours d'intégration pour les nouveaux entrants
Elaboration d'une politique de l'emploi adaptée au contexte

Basse Normandie - 200 salariés
MISSIONS :
Création de la fonction RH
Gestion et animation de la formation
Gestion des effectifs
Respect de la legislation du droit du travail : administration du personnel
Relations externes : médecine du travail, administrations, organismes professionnels
Recrutement

REALISATIONS MARQUANTES :
Mise en place d'un système de gestion des temps (badgeage)
Formalisation et organisation de la formation interne
Montage d'un dossier collectif EDDF - FSE : benchmarking et mutualisation de moyens en formation
Participation aux opérations de paie

Gestion opérationnelle des équipes de vente : recrutement, intégration et formation, animation individuelle et collective

Gestion et organisation : gestion des stocks, anticipation des saisonnalités, analyse des comptes d'exploitation,

Mise en place d'opérations commerciales

Analyse des processus RH et propositions d'aménagements de la fonction
Sélection et recrutement d'apprentis et de saisonniers