Sophie PETERS-DESTERACT

CDI - Prise de poste le 2 février 2012

Stage 4 mois - Mai à Août 2011

-> Recrutement des contrats d’alternance (17 BTS, 38 Licences, et 7 Master 2)
-> CDD/CDI : Mise en place d’un nouveau process de recrutement, séminaire d’intégration
->Divers : Relations Sociales (impact de la réforme des retraites), salon Handica (recrutement de travailleurs handicapés), journée de gestion dans le réseau

Audit 4 mois - Janvier à Avril 2011

AUDIT DU CAPITAL HUMAIN


-> Etude de la performance, de la pérennité, de la satisfaction et du bien-être au travail à partir d’une étude terrain et de documents internes (EAD, baromètre social, fiches de postes…)
-> Analyse des données collectées pour la population managers et préconisations

Stage 5 mois - Mai à Septembre 2010

-> Déplacement dans le Réseau, création d’un support d’entretien bilatéral
-> Pilotage des résultats des commerciaux : Rentrée des Jeunes, offres occasionnelles, parrainage
-> Pôle Immobilier : Organisation de sessions de formations pour 120 collaborateurs, gestion des Protocoles Apporteurs et du processus des prêts immobilier, présentation du circuit des factures apporteurs

Stage 6 mois - Septembre 2009 à Février 2010

-> Formation : Recueil des besoins de formation, ouverture et suivi des dossiers de formation, statistiques,création de fiches sur les dispositifs de formation à destination des salariés
-> Recrutement/Mobilité : rédaction d’annonces, tri de cv, entretiens
-> Négociations : Signature de 2 accords seniors et 5 plans d’actions, négociation avec les IRP
-> Divers : Mise à jour de l’organigramme du Groupe, Braderie de Noël

Stage 3 mois - Mai à Juillet 2008

-> Accueil des admissibles aux épreuves orales des concours des Ecoles de commerce
-> Communication et vente de l’Ecole : animation des journées et soirées des candidats, démarchage, gestion de leur séjour à Lille