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Sophie RAMDANE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Parler de ressources humaines, ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources (...). Les organisations doivent avoir une stratégie de développement humain et social en harmonie avec leur stratégie économique et leur responsabilité sociale (...).
Le DRH est un "partenaire d'affaires " il aide l'entreprise à relever tous les défis, à s'adapter à son environnement, à devenir agile et compétitive. Il veille à développer et mobiliser les compétences des salariés en ligne avec la stratégie de l'entreprise. Il accompagne les changements et les transformations.
Le DRh est un "partenaire humain", il veille à la motivation, l'implication, et l'engagement des salariés.
Il est la cheville ouvrière du développement durable et le garant du contrat social entre le salariés et l'organisation.
Jean-Marie Peretti "Gestion des ressources humaines"





Mes compétences :
Recrutement
Mobilité
Responsabilité sociétale des entreprises
Relations écoles
Intégration

Entreprises

  • Natixis - Développement RH

    Paris 2007 - maintenant ∞ Recrutement, gestion administrative et juridique
    ∞ Participation salons de recrutement (Paris pour l’emploi, forum de l’adapt…)
    ∞ Gestion des relations écoles (partenariat sciences Po, école d’ingénieur, apprentissage, stage …)
    ∞ GPEC (référentiel emploi…)
    ∞ Gestion de carrière (mobilité, people review, entretiens de compétences et de performance…)
    ∞ Reporting et pilotage d’activité (tableaux de bords RH, bilan social, accord handicap)
    ∞ Formation (recueil des besoins, ingénierie, logistique)
    ∞ Référent handicap (DOETH, accompagnement manager, équipe, salarié, étude sur l’adaptation du poste de travail…)
    ∞ Conduite de projets (handicap & diversité….)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2013 Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    Recrutement
    Handicap/diversité
    Rémunaration
    Analyse financière
    Droit social
    Management des conflits
    Contrôle de Gestion sociale
    GPEC
    Administration du Personnel
    Communication interne

  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 1999 - 2000

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