Sophie Ravel

Depuis 1989, DIMENSION RH apporte aux entreprises son expertise de conseil en recrutement de spécialistes, cadres et dirigeants et en stratégie de gestion des ressources humaines.

Intervenant aussi bien auprès des PME que des grands groupes, dans des domaines d'activités variés allant de l'entreprise industrielle, en particulier de l'agroalimentaire, des produits manufacturés et cosméto-chimie-pharmacie... aux sociétés de service, nous sommes en mesure d'appréhender les spécificités et contraintes de chacun.

La diversité des cursus de nos consultants nous permet d'aborder toutes les fonctions de l'entreprise et tous types de recrutements : top managers, profils de la supply chain (Directeur d'Usine, Responsable Production, Qualité, Recherche & Développement, Maintenance, etc.) et candidats de fonctions support (Finances, Achats, Commerciaux, Ressources Humaines, France et Export...).

L’essentiel de notre activité de recrutement est réalisée par approche directe ("chasse classique" et webtracking).

Notre activité de conseil en stratégie des ressources humaines est née du prolongement des relations étroites et pragmatiques que nous entretenons avec nos clients.

Nous avons développé une grande expertise du déploiement de la GPEC et avons pu ainsi les conseiller dans la mise en place des plans seniors en 2009.


Consultante en recrutement par Approche Directe

Activité complète, de la définition du poste avec l’entreprise jusqu’à l’embauche du candidat sur des profils cadres et dirigeants : de l’ingénieur de fabrication au Directeur Général

- Définition du poste et du profil avec le client.
- Sourcing, approche directe, BDD informatique et sites emploi
- Entretiens de sélection.
- Présentation des candidats et suivi candidats/ clients
- Prises de références
- Décision de recruter et négociation des conditions d’embauche.

Développement du chiffre d’affaires et de la part de marché des produits de la marque sur les zones géographiques suivantes : Autriche, Suisse, Europe de l’Est, Russie, Asie, Afrique.
Prospection de nouveaux distributeurs et identification des acteurs principaux de l’industrie culinaire à travers le monde. Nouveaux accords de partenariat avec : Afrique du Sud, Corée, Bulgarie, Hong Kong, Malte, Roumanie, Russie, Seychelles, Singapour, Taiwan.
Implantation d’une politique de prix adaptée à chacun de ses marchés.
Animation du réseau de distributeurs : création et participation à des évènements locaux, formation des forces de ventes, visite de détaillants et de chaînes hôtelières et de restauration, détermination des politiques marketing et de communication.
Optimisation du processus de ventes de produits déclassés à l’étranger : +100 000 € en 2006.
Participation à des salons professionnels internationaux tels que : Maison & Objets (Paris), Ambiente (Frankfort), PIR (Moscou), HOSTEX (Le Cap), Equip’Hotel (Paris).

Résultat : + 60% de CA en 2006
+ 30% de CA en 2007
130 jours de déplacements annuels à l’étranger

Suivi des projets d’outsourcing en Chine. Montage de dossiers d’assurances internationaux. Lancement de la communication « Best Practices ». Développement d’outils communs aux chefs de marché (uniformisation des processus de qualité, listing des produits et de leurs PRUs par pays, etc.). Optimisation des réceptions clients sur le site. Optimisation du processus de réduction des références (création d'un nouveau processus de gestion des flux de produits obsolètes entre les départements logistique et commercial, développement de produits hybrides, constitution de lots soldeurs, etc.). Lancement des gammes ALL-CLAD et Lagostina sur le marché français et à l’export (rachat des stocks présents en France, détermination des gammes par marchés, approvisionnement, analyse concurrentielle, création d’un flux logistique, etc.).

Recrutement de professionnels IT permanents et Free Lance pour les marchés belges et luxembourgeois avec une attention particulière portée à la vente, la gestion d’un portefeuille de clients et la satisfaction des candidats. En charge des tâches suivantes : - rédaction de descriptifs de poste avec le client ; - gestion des canaux de publicité (sites d’emploi, presse, réseau relationnel, etc.) - screening des candidats ; - évaluation et sélection des postulants (entretiens, tests, etc. ; - gestion de base de données – suivi des employés ; - développement de la clientèle ; - promotion de Harvey Nash.
Clients : Danone, UCB Pharma, Econocom, SwissLife, Schroders, Systemat, etc.

Contacts avec les candidats dits spontanés: établir le premier contact, screening téléphonique Evaluation des cv’s dans le cadre des missions spécifiques Direct search: prospection du marché du travail en IT, identification des candidats potentiels, approche directe, head hunting. Desk Research: recherche sur la base de données, recherche sur internent Organisation des rendez-vous avec les consultants Participation aux réunions préparatoires chez le client Gestion, suivi et maîtrise des missions en cours