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Iseg
- Responsable Pédagogique
Paris
2017 - maintenant
Mon rôle au sein de l'ISEG Marketing & Communication School consiste notamment à assurer la parfaite synergie entre les professeurs, les intervenants professionnels, les étudiants et les parents d'élèves, à être également le garant de la qualité pédagogique de nos programmes de formation, de la 1ère à la 5ème année.
Mes principales missions :
- effectuer le suivi administratif et pédagogique des étudiants, professeurs, intervenants professionnels, établir le bilan de la formation et la communication aux partenaires
- assurer la synchronisation des dispositifs de formation et d'évaluation, en fonction des évolutions pédagogiques, économiques, sociales, techniques, technologiques
- définir les besoins et les ressources pédagogiques de la structure, et organisez les actions de développement des compétences, de formation, de recrutement
- planifier l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)
- organiser, développer et animer les temps forts pédagogiques (Work Shops, Steps, Séminaires, etc...)
- Jury de soutenances, coach pédagogique
- en partenariat avec l'équipe communication, participer à l'élaboration de catalogues de formation, programmes de formation, produits pédagogiques, tests, etc ...
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MATIS
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES - MATIS TECHNOLOGIES - Bordeaux
Boulogne-Billancourt
2012 - 2017
En tant que Chargée des Ressources Humaines MATIS TECHNOLOGIES, j'assurais les fonctions Recrutement et GRH en local, sur toute la zone Nouvelle Aquitaine.
1/ Recrutement (Ingénieurs Techniciens en IT/Informatique Industrielle/Electronique/Produits Process Industriels)
- Rédaction et diffusion d’offres d’emplois multi-supports
- Sourcing, entretiens, négociation salariale, signatures de contrats de travail
- Organisation et pilotage du 1er Job Dating IT du Groupe, sur Bordeaux
- Pilotage projets RH
2/ GRH et Administration du Personnel
- Accompagnement des Business Managers dans la gestion et le suivi des Consultants
- Gestion de l'embauche, intégration, période d’essai, Entretiens Annuels, suivi de carrière, coaching Consultants aux Entretiens Professionnels
- Responsable de la structuration et de l’optimisation des outils et process RH agence, en vue de l’obtention des Certifications ISO 9001 / EN 9100 Groupe (► Référent RH local lors des Audits)
- Création des contrats de travail, formalités d’embauche, DPAE, avenants, gestion de la Masse Salariale, …
3/ Communication et relai RH local
- Interface RH entre le siège et l’agence (Reporting Direction, Réunions RH hebdomadaires, Comités RH Direction, déploiement des nouveaux process RH en local)
- Relations Ecoles / Organismes Institutionnels : Coaching Etudiants sur l’Insertion professionnelle (CV/LM/entretiens de recrutement/projets professionnels/etc...), Jury aux Soutenances Professionnelles, intervenant RH lors de Conférences, Salons et Forums Etudiants et Emploi…
Offre d'expertise IT qui se décline dans les 5 domaines suivants :
- Ingénierie applicative : étude, architecture, conception et développement JAVA / MICROSOFT / PHP; Expertise Technique, Chefs de projets, Scrum Master, ...
- Infrastructure / Production / Exploitation SI
- Décisionnel BI, BIG DATA
- Pilotage et Gouvernance SI, PMO, AMOA, Direction Projets et de services SI
- Sécurité SI
Dans les secteurs suivants :
- Le Web / e-commerce
- les Industries (aéronautique/spatial/automobile/ferroviaire)
- La Banque / Finance
- Les Assurances / Mutuelles
- Le Médical
- Les Télécoms
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Assystem
- CHARGEE DE RECRUTEMENT - Bordeaux
Courbevoie
2011 - 2012
1/ Recrutement (Ingénieurs Techniciens en Design Industriel / Produits et Process industriels)
- Création et optimisation d’outils et process recrutement en local (Fiches de postes / Livret d’Accueil …)
- Rédaction et diffusion d’offres d’emplois multi-supports
- Sourcing, entretiens, négociation salariale, contractualisation
► Effectif agence doublé en moins d’1 an, de 50 à une centaine de collaborateurs.
2/ GRH
- Accompagnement des Managers dans le suivi des Consultants
- Suivis d'embauches, intégration et carrière
3/ Communication et relai RH local
- Interface RH entre le siège et l’agence (Reporting Direction, Réunions RH hebdomadaires, Comité RH)
- Création et optimisation d’outils de Communication RH en local
- Relations Ecoles, entreprises et Organismes d'actions pour l'emploi : Ateliers Coaching Etudiants sur l’Insertion professionnelle (CV/LM/entretiens professionnels/projets carrière), Salons et Forums Emploi et Ecoles.
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Robert half International
- Consultante en recrutement - Paris
Courbevoie
2009 - 2010
Placement de Managers de Transition dans le cadre de conduite de changements, de gestion de projets stratégiques ou de remplacement de Dirigeants.
1/ Recrutement
- Annonces, sourcing, entretiens candidats et sélection
- Conseil et coaching des Managers de Transition en développement personnel et professionnel
2/ Développement Commercial
- Prospection clients Entreprises sur l’Ile de France, tous secteurs d’activités
- Rendez-vous prospects et clients, conseil en recrutement , suivi et fidélisation
- Gestion clients, de la prise de commande, placement du Manager de Transition, suivi de mission.
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AD HOMINEM INTERNATIONAL
- Consultante en Recrutement, Responsable de Département Banque Assurance - Paris 8
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2009
1/ Recrutement
- Conseil en recrutement clients Entreprises (stratégie de recrutement, critères, rémunération, …)
- Annonces, sourcing, entretiens de sélection individuels et/ou collectifs, sur Paris et en Province
2/ Développement Commercial
- Prospection et développement du portefeuille clients Entreprises, France entière
- Réponses aux Appels d’Offres : montage de dossiers, soutenance auprès des commissions
- Suivi et fidélisation clients, animation de réseaux professionnels
3/ Management
Intégration, formation et management d’1 Chargé de Recrutement et de stagiaires.
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Crédit Agricole d'Ile-de-France
- Conseiller Clientèle Particuliers - Paris 16
Paris
2003 - 2005
- Conseil et vente de produits bancaires, financiers, assurance et prévoyance
- Prospection téléphonique, rendez-vous clientèle, règlement contentieux.
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Habitat
- Responsable de Département - Paris
Paris
2001 - 2003
- Management d’équipes de vente (de 5 à 8 collaborateurs)
- Gestion commerciale : analyse ventes et chiffre d’affaires, gestion de stocks, merchandising
- Recrutement : entretiens collectifs et individuels, sélection, intégration, formation, coaching techniques de vente.
